Переход на удаленную работу вызвал ряд исследований, анализирующих как комфорт и удовлетворенность работников, так и реакцию работодателей на изменение эффективности труда. Изучая разные опросы, мы пытаемся выяснить уровень довольства специалистов и предпринимателей таким форматом работы.
Сколько человек перешло на работу из дома?
Эксперты ВЦИОМа и Social Business Group провели совместное исследование (в нём приняли участие 1600 респондентов) и выяснили, что на удалённую работу перешли 16% специалистов. До пандемии удаленно трудились 2% сотрудников.
Специалисты с высшим образованием из бюджетной сферы больше всего перешли на удаленную работу. Москва и Санкт-Петербург показали наибольший прирост: 29% сотрудников трудились из дома. В городах-миллионниках этот показатель равен 21%, а на селе – всего 10%. По итогам опроса, 54% респондентов не работали.
Низкая удовлетворенность…
Результаты исследования о предпочтении удалённой работе удивили многих: 61% россиян выразили неудовлетворение такому виду деятельности, полностью или частично.
Неудовлетворение обусловлено недостатком общения с людьми, хотя таковое входит в обязанности.
- Трудно сосредоточиться на работе из дома.
- изолированность,
- увеличенный объем нагрузки,
- Скорость подключения к сети Интернет и домашней техники.
Среди преимуществ удаленной работы, по мнению довольных этим форматом занятости респондентов, значится экономия времени на поездки в офис, возможность самостоятельно расставлять приоритеты, уютная домашняя обстановка и расширение свободного времени.
…и меньшая эффективность
Аналитический центр НАФИ провел исследование, в ходе которого выяснилось, что на дистанционный режим работы перешли 33 % компаний. Данные из опроса (в котором приняли участие 1500 предпринимателей, индивидуальных предпринимателей и руководителей компаний) приводит РБК. Опрос проводился во второй половине апреля.
Руководители, равно как и подчиненные, выразили недовольство подобной формой работы. 82 % участников опроса отметили ухудшение качества выполнения задач.
Четырнадцать процентов респондентов сообщили о незаметности изменений, пять процентов — не смогли ответить на данный вопрос. Среди опрошенных руководителей ни один не упомянул повышение качества труда.
В ходе опроса работодателей выяснилось, что лишь 7 % планируют после снятия ограничений оставить всех сотрудников на удалённой работе, а 20 % готовы организовать дистанционный формат для некоторых работников.
Хотя формат работы не устраивает обе стороны, некоторые компании, вероятно, отчасти сохранят удалённый график. Множество специалистов рынка так считают, прежде всего из-за оптимизации затрат предприятиями.