Компания вправе возместить расходы на оплату первых трех дней больничного, если в страховой стаж работника был включен нестраховой период, например, период службы в армии.
Минтруд России приказом от 31 мая 2022 года № 330н исключил некоторые документы из перечня документов, обосновывающих необходимость финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма. Их виды различаются в зависимости от цели финансирования.
Недавно в законодательство были внесены масштабные изменения. Они затронули не только разные виды налогов, но и страховые взносы тоже. Облагаемых выплат стало больше, а для некоторых категорий работников установлен специальный порядок исчисления.
С 1 января 2023 года расчет и уплата страховых взносов глобально меняются. Установили единый тариф для взносов, единую предельную базу для расчета взносов, уточнили льготных плательщиков страховых взносов и др.
Подготовлены и уже приняты Госдумой изменения в законодательство РФ в связи с началом работы с 2023 единого Социального фонда. Меняются порядок уплаты страховых взносов и сдачи отчетности.
Работодатель обязан рассчитывать выплаты и компенсации с учетом индексации, а также перехода на прямые выплаты из ФСС. Как избежать ошибок?
РСВ — это тот отчет, который приходится сдавать весь период существования компании. Даже в том случае, если у компании нет наемных работников.
Постановлением Правительства от 29.04.2022 № 776 на 6 и 12 месяцев перенесены сроки уплаты страховых взносов за 2-й и 3-й кварталы 2022 года для МСП. Уплатить позже можно большую часть взносов, но не все. Сроки уплаты взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не перенесены.
Компания, которая приняла решение о ликвидации в 2022 году, обязана уплатить страховые взносы, если она воспользовалась отсрочкой по постановлению Правительства от 29.04.2022 № 776.
Приказом Минтруда России от 2 марта 2022 г. № 97н дополнен перечень мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников.
Работодатели вправе мотивировать своих работников любыми способами, предусмотренными в коллективных договорах или локальных актах. В том числе и дополнительными выплатами к праздникам, и подарками. Эти выплаты не имеют прямого отношения к результатам труда, и не облагаются страховыми взносами.
Сверка расчетов с ФСС может проводится как по инициативе самого фонда, так и по инициативе работодателя. Фонд проводит сверку на основании заявления от организации.