Архив рубрики: Кадры

Работница при выходе в декрет имеет право на замену лет расчетного периода. При этом есть нюансы, о которых важно знать работодателю.

Самыми значимыми спорами за июль 2022 года мы посчитали споры: о переквалификации договора с ИП в трудовой; о том, что налоговая не вносит корректировки в карточки расчетов с бюджетом после проверки; о нарушении сроков проверки со стороны ИФНС, о подаче декларацию НДС в конце еще не истекшего налогового периода.

С 2020 года перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, пополнился сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Вроде бы, почти два года уже прошло, но все еще приходиться слышать вопросы о том, кому выдавать такие сведения, в какие сроки и в какой форме, по заявлению от работника или без. И как фиксировать выдачу документа: надо… Читать далее »

По поручению Президента семьям с детьми выплатят минимум по 200 000 рублей. Соответствующий Указ № 558 подписан 15.08.2022. Но, только многодетным.

Согласно Трудовому кодексу принимать на работу можно лиц, достигших 16 лет. При определенных условиях несовершеннолетних можно трудоустроить с 14 лет. При этом важно предоставлять все гарантии и компенсации.

Согласно ч. 8 ст. 220 ТК РФ отдельные категории работников обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование. Минздрав России с 1 сентября 2022 года ввел новый Порядок прохождения психиатрического освидетельствования, его периодичность, и виды деятельности, при осуществлении которых освидетельствование обязательно.

В теории – ничего невозможного нет. Но имейте ввиду, что время в данном случае работает  не на вас. То есть все зависит от того, когда «хватились», что «заплатили лишку». Чем позже – тем сложнее. И на лояльность суда, если до него дойдет, в данном случае рассчитывать особо не стоит – Фемида, скорее всего, будет более благосклонна… Читать далее »

За время отпуска организация не можете выплатить работнику зарплату, которая ниже минимального размера оплаты труда. Если сумма отпускных окажется меньше, придется доплатить.

Работник вправе потребовать у работодателя только выписку из штатного расписания, где указана именно та позиция, которую он занимает в компании. Получить штатное расписание целиком работник может только в том случае, если директор не против.

В ходе проведения специальной оценки условий труда может быть проведена оценка эффективности СИЗ. Интересна она тем, что если применяемые работниками СИЗ будут признаны эффективными, класс или подкласс условий труда может быть снижен на одну степень.

Требование размещать вакансии на госпортале «Работа России» затрагивает большинство компаний в силу того, что пороговый показатель для установления этой обязанности довольно низкий. Если у компании 25 работников – она обязана работать с порталом.

Переплата отпускных может образоваться по разным причинам. Чаще всего из-за того, что работнику предоставлен отпуск авансом. Но, не исключены и счетные ошибки бухгалтерии, и повторная оплата, и сбой программы и т.п.