Российские компании и индивидуальные предприниматели могут принимать на работу украинцев, вынужденных покинуть места своего проживания, без спецподготовки и специальных знаний. Это относится к определенным профессиям, перечень которых приводится в приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.12.2022 № 804н.
Работодатель обязан выдать работнику справку о доходах в любой момент по его заявлению. Например, справки о доходах могут требовать банки, социальные службы или работник заполняет декларацию 3-НДФЛ.
Труд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах (ст. 147 ТК РФ). Минимальный размер доплаты составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В трудовом законодательстве нет ограничений в сроке, в течение которого можно воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака. Но чтобы не было спорных ситуаций с сотрудниками, лучше отразить сроки для подачи заявления в локальном акте компании.
Из позитивных новостей этой недели нужно отметить постановление Правительства № 28, по которому можно перенести уплаты отложенных взносов за 2 и 3 квартал 2022 года еще на год – до мая 2024 года.
Перевод работника на дистанционную работу нужно оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору. Даже, если перевод временный.
Расчетные листки можно отправлять работникам в электронном формате. Но, при условии, что компания перешла на электронный кадровый документооборот (кадровый ЭДО). Настаивает Минтруд.
Руководитель предприятия вправе уточнять, конкретизировать и дополнять функции работника. Нежелание работника воспринимать новое, менять привычные методы работы, перестраиваться и т.д. не только вызывает негативное отношение к нему, но и может навредить компании в целом. Такого рода конфликтные ситуации, как правило, приводят к увольнению.
За отработанный месяц зарплата работника не должна быть меньше МРОТ. С 1 января 2023 года размер МРОТ составляет 16 242 рублей. В связи с новым МРОТ бухгалтерам нельзя забывать о минимальной зарплате совместителей.
Компании с численность работников не менее 35 и не более 100 человек, обязаны предоставлять рабочие места инвалидам. Квота составляет не более 3% среднесписочной численности работников. Рассчитать квоту и подать сведения в Центр занятости нужно до 1 февраля.
Сбои в интернете, утечки персональных данных, «подвисание» сайтов, хакерские атаки – все это стало причиной обращений работников к работодателям с просьбой вернуться к бумажному формату трудовой книжки. Но, увы этого сделать нельзя.
По ТК РФ зарплата выплачивается дважды в месяц с интервалом в 15 календарных дней. Заработную плату за первую половину месяца традиционно все называют «авансом». Аванс не может быть меньше сумму зарплаты, рассчитанной за фактически отработанное время. Но, в нем могут не учитываться стимулирующие выплаты, если их размер зависит от итогов работы за месяц.