Архив рубрики: Кадры

По производственному календарю в феврале 2023 года у нас будет 4 дня выходных подряд.  Длинные выходные появились благодаря праздничному дню 23 февраля.

Инспекция, как правило, тщательно анализирует расходы на оплату труда. Особенно ее интересуют премии и прочие стимулирующие выплаты. Премии ко дню рождения работника или к празднику в налоговые расходы не включаются независимо от того, предусмотрены они трудовыми или коллективными договорами, или нет. Об этом напомнил Минфин в письме от 24 января 2023 г. № 03-03-06/2/4937.

Руководство компании вправе принять решение о проверке работников на алкотестере только в том случае, если сами работники не против и работать с прибором будет медработник.

В бераторе Практическая энциклопедия бухгалтера детализирован раздел о том, как ввести сменный режим работы и оплачивать работу при суммированном учете рабочего времени.

Нас спросили: «Правомерно ли применение сдельной оплаты труда в виде процента от выручки?»  Отвечаем: применение сдельной системы оплаты труда, при которой заработная плата работников зависит от размера выручки организации, не запрещено. Однако при ее применении необходимо учитывать нормы закона, устанавливающие определенные гарантии всем работникам.

Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, имеет право не только на больничное пособие. Ему возмещают расходы на реабилитацию после травмы и выплачивают страховые выплаты. С 1 февраля 2023 года на 11,9 % проиндексировали страховые выплаты по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве или профзаболеваний.

На этой неделе стал известен точный размер индексации социальных пособий – 11,9%. В конце января большинство бухгалтеров увидели на своих ЕНС отрицательное сальдо, будучи уверенными, что налоги уплачены вовремя. Ошибки и неточности появились со стороны ФНС. В итоге налоговики пообещали не штрафовать и провести до 1 марта 2023 года индивидуальные сверки. Остальные полезные новости читайте… Читать далее »

Требование проводить обучение работников охране труда установлено статьей 214 ТК РФ. Если компания его игнорирует грозит штраф, который придется платить и директору и организации.

Вправе ли организация-работодатель установить в своем ЛНА требование к работникам, связанное с их здоровьем. К примеру, обязать их сообщать о признаках заболевания, которое относится к социальной значимым или представляет опасность для окружающих.

Работодатели не вправе штрафовать работников. Такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, в ТК РФ нет.

Организация планирует осуществить перемещение работника из одной торговой точки в другую. Обе указаны в трудовом договоре. Нужно ли получить согласие работника в таком случае и как оформить документы?

Бухгалтер сама себе начисляла премии и платила дополнительные авансы по заработной плате. В итоге, все пришлось вернуть компании и возместить НДФЛ по решению суда