Повестку в военкомат могут вручить для прохождения медкомиссии, срочной службы или военных сборов, в случае мобилизации, а также для уточнения личных данных. В любом случае, игнорирование вызова в военкомат, грозит административным штрафом, а иногда и уголовным делом.
В скором времени работодатели получат больше возможностей для лишения сотрудников стимулирующих выплат, то есть премии по новым основаниям. Предлагается внести в Трудовой кодекс новую статью 135.1 «Понятие и порядок депремирования», которая определит порядок частичного или полного лишения премии. Соответствующий законопроект размещен на официальном сайте.
Со средним заработком бухгалтеру приходится сталкиваться часто, поскольку Трудовой кодекс предусматривает много ситуаций, когда работодатель обязан выплатить именно средний заработок.
Итак, период отпусков вошел в свою самую активную фазу, конец лета – время, когда отдохнуть стремятся, кажется, вообще все вокруг, в том числе и сотрудники компании. В таком активном потоке оформления для коллег дней оплачиваемого отдыха легко допустить ошибку по невнимательности и неправильно рассчитать отпускные. В этом материале расскажем, какие подводные камни могут быть при… Читать далее »
Директор не вправе отказать работнику стать присяжным заседателем в суде, если он получил приглашение. На все дни судебного заседания нужно предоставить работнику свободные дни и сохранить за ним рабочее место. А оплачивать работу присяжного будет суд.
Командировка работника может выпасть на праздники или «захватить» выходные дни. Часто бывает, что работник выезжает в командировку в свой выходной день. Оплачивать такие дни нужно не всегда по обычным правилам.
Если работник не может выполнять свои трудовые функции из-за ухудшения здоровья, ТК РФ обязывает работодателя перевести его на другую работу на основании медицинского заключения (ст. 73 ТК РФ). Уволить такого работника можно только в том случае, если в компании нет подходящего для него места работы.
Компенсационные выплаты при увольнении освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей в 3-х кратный размер среднего месячного заработка (6-ти кратный размер для районов Крайнего Севера. Что со страховыми взносами, напомнил Минфин России.
При переходе на ЭДО электронные подписи могут понадобится не только руководителю компании и главбуху, но и работникам, которые подписывают налоговые или кадровые документы. Расходы несет работодатель. Оплата ЭП не признается доходом работника и не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Минтруд России разъясняет, как правильно оформить увольнение работника, временно переведенного на другую должность. Спорный вопрос заключается в том, какую должность указать в приказе об увольнении: основную или временную.
Государство предоставляет возможность отсрочки от военной службы для специалистов, работающих в сфере информационных технологий. Прием заявок от сотрудников IT-компаний прекратится в 23:59 МСК 6 августа.
Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о необходимости присутствия работников на территории работодателя во время простоя. Это может вызвать вопросы у сторон и, вероятно, при негативном стечении обстоятельств, даже конфликт. В этой статье попробуем разобраться, есть ли необходимость присутствия сотрудников на предприятиях во время простоя.