Архив рубрики: Кадры

Травма была получена работником в течение рабочего дня, однако работодатель и Государственный инспекция труда отказались рассматривать её как несчастный случай на производстве. Судебное разбирательство встало на сторону работника Как все произошло Истец занимал должность формовщика железобетонных изделий и конструкций. Его должностные обязанности, как указано в должностной инструкции, включали формирование железобетонных изделий, строповку и… Читать далее »

С 1 сентября 2025 года работодателям следует обратить внимание на изменения в порядке расчета среднего заработка работников. Для определения размера отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом, применяется расчет среднего дневного заработка. Важно помнить, что при расчете среднего заработка организации теперь принимают во внимание не только оклад,… Читать далее »

В соответствии с установленными нормами, в случае заболевания сотрудника во время отпуска, его отдых увеличивается на период нетрудоспособности. Однако это правило не применяется, если больничный лист оформлен в связи с болезнью члена семьи, например, ребёнка. В случае заболевания сотрудника во время ежегодного отпуска, отпуск продлевается на период, установленный в листке нетрудоспособности, либо, по… Читать далее »

Проблемы с подключением к интернету, утечки личной информации, некорректная работа веб-сайтов и кибератаки стали причиной того, что работники обращаются к работодателям с просьбой вернуть бумажные трудовые книжки. Однако, это невозможно. Бумажная трудовая книжка по-прежнему воспринимается как более достоверный документ. Однако те, кто перешел на электронный формат, а также молодые работники, устроившиеся на работу… Читать далее »

Минтруд России предоставил разъяснения относительно порядка расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, который вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 сентября 2025 года № 14-1/ООГ-4011. Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 с 1 сентября 2025 года… Читать далее »

В компании предусмотрены выплаты годовых премий на основании локальных нормативных документов. Однако, если работник не отработал полный год и уволился, возникает вопрос о начисленной премии. Подобные случаи не являются уникальными. Обозреем, как подобные вопросы рассматриваются в судебной практике. Влияет ли досрочное прекращение трудовых отношений на выплату премии? Истец был трудоустроен в организацию на… Читать далее »

Искусственный интеллект стремительно набирает популярность в последние годы. Практически ежедневно появляются сообщения о новых возможностях, которые он предоставляет бизнесу. Искусственный интеллект можно использовать как в бухгалтерском, так и в налоговом учете. В данной статье мы расскажем о том, что уже можно реализовать на текущий момент, как это осуществить, во сколько обойдется внедрение ИИ,… Читать далее »

Хотя журнал регистрации выданных документов в военкомат не является обязательным для воинского учета, многие организации используют его для структурирования работы с документами. В соответствии с действующим законодательством (пункт 7 статьи 8 Федерального закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 года), все российские организации, заключающие трудовые договоры с работниками, обязаны осуществлять воинский учет военнообязанных… Читать далее »

В случае производственного травматизма работодатель должен незамедлительно принять меры. Объем необходимых действий достаточно велик и определяется тяжестью произошедшего. Работодателям был предоставлен алгоритм действий от СФР. Травма или ухудшение здоровья застрахованного работника, произошедшие во время выполнения трудовых обязанностей, квалифицируются как несчастный случай на производстве. При несчастном случае на производстве работодателю необходимо предпринять ряд действий… Читать далее »

Для остановки выплат пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое получает сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, работодатель должен уведомить Социальный фонд России об увольнении. Для этого недостаточно одной формы ЕФС-1. Необходимо передавать информацию дважды, иначе компания может столкнуться с риском взыскания с нее компенсации за излишне выплаченное пособие. «В некоторых ситуациях… Читать далее »

Женщины, работающие в сельском хозяйстве, имеют право на уменьшенную продолжительность рабочего дня. Это закреплено в статье 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако не все работодатели соблюдают это требование. Может ли особый правовой статус организации и ее расположение на территории особой экономической зоны служить основанием для отказа в применении данной нормы? Сверхурочная работа без… Читать далее »

Разногласия между организациями и надзорными органами относительно законности заключения договоров гражданско-правового характера с привлечением специалистов – распространенное явление. Мы хотели бы еще раз подчеркнуть ключевые различия между договорами гражданско-правового характера и трудовыми договорами. Следует учитывать: использование договора гражданско-правового вместо трудового может привести к его переквалификации, что повлечет за собой доначисление налогов, страховых взносов… Читать далее »