Архив рубрики: Кадры

В повторных судебных решениях установлено, что при неполной занятости, когда средний заработок сотрудника не достигает минимального размера оплаты труда, размер пособия по беременности и родам исчисляется исходя из полной суммы МРОТ, а не рассчитывается пропорционально отработанному времени. : stopped [ 3027 ][ content ][ slider ][ 3027_25373_1_instance_1 ]» style=»—adf-format-height: 300px;»> Недавние судебные прецеденты… Читать далее »

Вопрос о том, можно ли лишить работника премии из-за дисциплинарного проступка, остается сложным и требует внимательного рассмотрения. Судебная практика демонстрирует, что даже если условия выплаты премии связаны с отсутствием дисциплинарных взысканий, это не гарантирует возможность ее удержания у сотрудника, допустившего нарушение. Проанализируем эту ситуацию, опираясь на конкретный пример из судебной практики. Суть дела… Читать далее »

В некоторых ситуациях трудовое законодательство предусматривает возможность внесения изменений в условия трудового договора без согласия работника. Например, изменение местонахождения офиса. Однако, что предпринять, если работник отказывается переезжать вместе с компанией? Допустимо ли в таком случае увольнение и каким образом это следует осуществить? Проанализируем эту ситуацию на основе конкретного судебного прецедента Суть дела :… Читать далее »

Работодатель не имеет права понизить работника в должности, то есть перевести его на менее ответственную позицию без его согласия. Статья 72 Трудового кодекса определяет порядок перевода работника на другую должность. Выделяют два типа перевода: постоянный и временный. Инициатором изменения должности может выступить как работодатель, так и сам сотрудник. Перевод предполагает: постоянное изменение трудовой… Читать далее »

Зачастую бывшие сотрудники, покинувшие место работы по собственному усмотрению, подают иски в судебной инстанции, стремясь убедить суд в том, что увольнение произошло не по их желанию, а вследствие принуждения со стороны работодателя. В качестве доказательства отсутствия желания покидать компанию они приводят наличие разногласий с руководством. Однако является ли сам факт конфликта достаточным основанием… Читать далее »

На семинаре будут выступать ведущие сотрудники ФНС России, методисты и эксперты компании «1С». Они сделают обзор предстоящих изменений в законодательстве и расскажут о новых возможностях в программах 1С, которые ожидают пользователей в 2026 году. В программе: Какие налоги будут действовать в 2026 году и как они изменятся, какие действия необходимо предпринять в переходный… Читать далее »

В Российской Федерации каждый новый год отмечается продолжительными новогодними каникулами. В этот раз они стартуют 31 декабря 2025 года и завершатся 11 января 2026 года. В случае, если день выплаты зарплаты за декабрь приходится на период новогодних каникул, расчет с работниками необходимо осуществить до их начала (статья 136 Трудового кодекса РФ). Порядок установления… Читать далее »

В соответствии со статьей 22.2 Трудового кодекса Российской Федерации, для перехода на систему электронного документооборота необходимо письменное согласие работника. Это подразумевает, что работодатель не вправе обязывать сотрудников к использованию электронного документооборота. Отказ работника от кадрового ЭДО Работники могут отказаться от использования системы электронного документооборота до тех пор, пока не подписано согласие. В случае,… Читать далее »

Выполнение работы сверхурочно – часто обусловлено обстоятельствами. В данной статье будет повторено, что подразумевается под сверхурочной работой, и, что наиболее важно, каким образом работодатель обязан вознаградить сотрудников за этот труд. Что такое сверхурочная работа? Сверхурочная работа определяется как время, которое работник отработал сверх установленной для него нормы рабочего дня. Так, если для сотрудника… Читать далее »

Увольнение сотрудника, не достигшего совершеннолетия, требует от работодателя повышенного внимания и осторожности. Существуют две причины, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, не достигшим совершеннолетия: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 269), по решению работодателя для расторжения трудового договора требуется предварительное согласование с государственной инспекцией труда и комиссией… Читать далее »

Когда в семье воспитывают двоих маленьких детей, часто случается, что один ребенок заболевает, а затем заболевает и второй. Оформление продления больничного в такой ситуации имеет определенные особенности. В случае болезни ребенка работник имеет право оформить лист нетрудоспособности по уходу за ним. Выплата пособия по такому больничному листу осуществляется в пределах установленных лимитов. Срок… Читать далее »

Если сотрудник запланировал отпуск с 1 по 7 ноября 2025 года, он использует 6 дней оплачиваемого отдыха и должен приступить к работе 10 ноября 2025 года. Ноябрь 2025 года начнется с трехдневных выходных, которые будут «длинными» благодаря переносу выходного дня. Выходной, приходящийся на субботу, 1 ноября, будет перенесен на понедельник, 3 ноября (согласно… Читать далее »