Согласно общепринятому правилу, организации должны предоставлять своим работникам расчетные листки. Это необходимо для того, чтобы работник мог узнать, как формируется его заработная плата.
Многие студенты совмещают учебу с работой. У таких работников есть особые права, которые работодатель обязан учитывать и соблюдать. Рассмотрим, на какие именно гарантии предусмотрены законом для работающих студентов.
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 22 440 рублей. Размер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные. Кроме этого, в 2025 год повышение МРОТ скажется на сумме взносов, уплачиваемых компаниями, которые применяют пониженный тариф по ставке 15%.
С сотрудниками, которые трудятся удаленно, свои особенности взаимодействия со стороны работодателя. В частности, увольнение такого специалиста за прогул реализовать компании очень сложно в сравнении с увольнением работника, который выполняет свои задачи в офисе. Однако и оснований для расторжения рабочего контракта с «удаленщиком» больше. Рассмотрим детальнее варианты увольнения дистанционного работника.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивают на каждого ребенка. Если у работницы двое и более детей до полутора лет, то размеры пособий суммируют.
Получать доход в виде зарплаты или дивидендов? В 2025 году этот выбор становится еще более сложным, требующим глубокого анализа специфики каждого конкретного предприятия и личных финансовых целей владельцев.
Не всем работникам можно установить обычный восьмичасовой рабочий день с перерывом на обед. Некоторые виды работ в сиду их особенностей предполагают иное распределение рабочего времени в течение дня. Один из вариантов, как обеспечить эфыективное выполение такой работы, — распределить рабочий день на части.
ТК РФ установлено, что работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с его работой. Рассмотрим, какие это могут быть документы и как правильно их выдавать
По мнению экспертов сайта Бухгалтерии.ру, бухгалтеров сложно упрекнуть в том, что у них мало работы. Желание руководства нормировать труд бухгалтеров, может быть справедливым, если направлено на снижение нагрузки, а не наоборот.
Декретные пособия рассчитывают на основании данных о заработке и отработанном времени за два календарных года, предшествующих страховому случаю. На каждый год выводится максимум и минимум по этому пособию. С 1 января 2025 года эти суммы увеличатся.
Молодая мама, будучи в отпуске по ходу за ребенком, вправе выйти на работу на основное рабочее место или по совместительству. При этом она не теряет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В некоторых случаях, прямо предусмотренных законом, работодатель обязан перевести работника на другую работу. В этой статье разберемся, когда это необходимо