Что делать, если организация внесла отчет ЕФС-1 с ошибкой? Есть ли возможность подать дополнение после срока, не будет ли это считаться новой подачей и не наложит ли СФР штраф? Рассмотрим ситуацию по судебному решению. Суть дела Компания внесла исправление в ранее поданный отчет ЕФС-1, добавив данные о двух сотрудниках. СФР посчитала, что компания… Читать далее »
Сотрудники, желающие пройти диспансеризацию, имеют право на освобождение от работы: по одному рабочему дню раз в три года, если возраст менее 40 лет; по одному рабочему дню ежегодно, если возраст от 40 до пенсионного; по два рабочих дня ежегодно, если сотрудник предпенсионного возраста или пенсионер. Законом Российской Федерации работникам предоставлено право на освобождение… Читать далее »
Студенткам, ждёт которых малыша, скоро могут назначать более крупные выплаты во время декрета. В Госдуму представлен проект закона, разрешающий существенно увеличить суммы пособий. Согласно статье 8 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ будущим матерям, которые являются студентками, выплачивается пособие, равное размеру их стипендии за каждый полный месяц декретного отпуска. Средняя… Читать далее »
В Российской Федерации с 1 марта 2025 года действует институт наставничества. Работники, проводящие обучение вновь принятых сотрудников, теперь имеют право на денежное вознаграждение за свою работу. Однако вопросы по реализации новых норм закона пока остаются многочисленными. В данной статье рассмотрим наиболее важные из них. Что такое наставничество? Наставничество – это когда сотрудник по… Читать далее »
В последнее время оптимизация численности сотрудников — обычное дело для множества фирм. Но процесс увольнения, всегда непростой и требующий соблюдения закона, стал ещё более хитрым после постановления Конституционного Суда Российской Федерации. Выплаты совместителям, уволенным с основной работы из-за сокращения штата или закрытия организации, раньше вызывали большие трудности в получении законных гарантий. В соответствии… Читать далее »
Минтруд создал примеры должностных инструкций для молодых сотрудников, работающих во внеучебное время. Перечень рекомендуемых профессий и должностей Представленный для несовершеннолетних текст опубликован Министерством труда в письме от 22 мая 2025 года № 14-6/10/В-8758. Это письмо содержит рекомендации и основано на . ограничений, предусмотренных ТК РФФедеральный закон № 565-ФЗ регулирует возможность временной занятости несовершеннолетних… Читать далее »
Сотрудники могут опаздывать по различным причинам. Например, один из них задержался первый раз за год из-за поломки стиральной машины, а другой забыл поставить будильник уже в пятый раз за неделю. Рассмотрим ситуации, когда сотрудника можно привлечь к ответственности за опоздание, и когда это невозможно. Что считается опозданием? Начать следует с так называемого опоздания… Читать далее »
Закон запрещает выдавать заработную плату и больничный одновременно. СФР категорически выступает против оплаты больничных, если человек продолжает работать вместо того, чтобы лечиться во время болезни. Порядок оплаты больничных регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 года. Выплата пособия производится за первые три дня временной нетрудоспособности за счёт средств работодателя, с четвертого дня –… Читать далее »
СФР утвердил новые формы документов и сведений для назначения и выплаты больничных и детских пособий. Новые формы вступят в силу 15 июня 2025 года. СФР внес изменения в формы, используемые при оформлении выплат по больничным листам и детскому пособию. Новые бланки утверждены приказом СФР от 28.04.2025 № 520. опубликован Текст опубликован на официальном… Читать далее »
При повышении оклада работнику средний заработок для расчета отпускных необходимо пересчитать с учетом установленного коэффициента. Точная дата введения повышения влияет на расчет. Расчёт или перерасчёт отпускных определяется датой повышения заработной платы работника. Существуют следующие варианты: повышение в пределах расчетного периода; Увеличение заработной платы после завершения расчетного срока, но перед началом отпуска сотрудника. Увеличение… Читать далее »
За труд каждый человек должен получать справедливую и соответствующую его вкладу оплату. Справедливо, что за аналогичную работу начисляется равное вознаграждение. Но как быть с разными должностями? Всегда ли работники на одинаковых позициях должны получать одинаковую зарплату? Рассмотрим этот вопрос с помощью примера из судебной практики. Суть дела В 2018 году сотрудник получил работу… Читать далее »
Работодатель не имеет права уволить сотрудника во время его отпуска. Исключение составляет ситуация, когда работник сам подает заявление об увольнении в этот период. При этом необходимо согласовать дату увольнения, оформить приказ и произвести все расчеты. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации разрешает работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой удобный момент.… Читать далее »