Работника можно привлекать к сверхурочной работе. Но такая работа должна быть оплачена в повышенном размере. Минтруд разъяснил, как оплачивать сверхурочные часы, если они захватили ночное время.
Каждый работодатель, принимающий на работу иностранцев, должен уведомить об этом миграционные органы. Сделать это нужно в течение трех дней после заключения или расторжения трудового либо гражданско-правового договора, один раз в квартал – по выплате зарплаты ВКС.
Перерывы для кормления ребенка или детей устанавливаются для всех работающих женщин, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет и которые работают больше трех часов в день. Минтруд России разъяснил, как работодатели должны предоставлять такие перерывы.
Ошибки в начислении зарплаты в сторону уменьшения могут привести к разным неблагоприятным последствиям. Например, может дойти до административной ответственности и выплате компенсации за задержку перечисления полной суммы. Казалось бы, переплата ничем подобным не грозит. Однако проблем с ней у работодателя не меньше, так как вернуть излишне выплаченную сумму бывает крайне трудно.
Работодатель вправе самостоятельно решить, как он укажет дни неиспользованного отпуска в приказе о выплате компенсации при увольнении работника: общей цифрой – дни основного и дополнительного отпуска или с разбивкой по типу отпусков.
Работники на ГПД вправе рассчитывать на оплату больничного. Если на текущий момент заключен трудовой договор, пособие выплачивается по месту работы, а при расчете пособия учитывается заработок и факт уплаты страховых взносов за предыдущие два года.
Несмотря на возможность перехода на электронный формат трудовой книжки, многие предпочитают традиционный бумажный вариант этого документа. Из-за чего для большинства организаций Книга учета движения трудовых книжек по-прежнему является обязательным документом.
Обязательная вакцинация от ОРВИ, гриппа и ковида и других инфекционных заболеваний введена только в отношении работников определенных сфер и должностей, которые по роду деятельности находятся в зоне риска заболеваемости.
ФНС планирует организовать обмен информацией с системой миграционного учета. После этого налоговый статус работника будет определятся автоматически на основании данных о пересечении границы РФ.
Об отпуске мечтают все, и совместители не исключение. Им тоже положен отпуск, причем как на основном месте работы, так и на дополнительном. Как отправить такого работника на ежегодный заслуженный отдых?
Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ об «ООО» дает право бизнесу распределять чистую прибыль между участниками общества ежеквартально, раз в полгода или раз в год (п. 1 ст. 28 закона № 14-ФЗ). Такие дивиденды считаются промежуточными и облагаются НДФЛ с учетом норм статьи 214 НК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя предоставлять сотрудникам расчетные листки. Роструд разъяснил, можно ли извещать работников о составных частях зарплаты через специальные терминалы в организации.