Индексация заработной платы – обязанность работодателей, но её проведение имеет нюансы. Обзор освещает последние решения арбитров по вопросам индексации зарплаты работников. Документальная фиксация индексации зарплаты В суде рассматривалось дело о привлечении работодателя к штрафным санкциям. Причиной стало нарушение части 4 статьи 5.27 КоАП РФ — уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудовых договоров.… Читать далее »
Работник подал заявление об уходе из компании. Предприятие выпустило приказ о расторжении трудового договора. Казалось бы, обычная процедура прекращения сотрудничества. Но что может пойти не так? Все, если сотрудник обратится в суд с требованием признать увольнение незаконным и будет восстановлен на работе. О причинах такого развития событий расскажем далее. Обстоятельства спора Неизвестна история… Читать далее »
Регулярные денежные выплаты на содержание ребенка одним из родителей — это алименты. Суд может назначить фиксированную сумму или процент от дохода родителя, не проживающего с ребенком. Работодатель обязан удерживать алименты и переводить получателю по сведениям о наличии у работника алиментных обязательств. С 25 мая 2025 года обязанность проверки лиц, выплачивающих алименты, будет возложена… Читать далее »
Для ухода за ребёнком до трёх лет сотруднице необходимо оформить два заявления. С 15 июня 2025 года потребуется использовать новую форму для одного из заявлений. Работникам организации по желанию предоставляется отпуск по уходу за ребёнком. В него могут уйти работники, которые фактически осуществляют уход (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун). Оба родителя могут одновременно… Читать далее »
Увольнение работников — необходимая, но неприятная процедура для работодателей и сотрудников. Сложности возникают, когда сотрудник, которому предстоит увольнение, находится в это время на больничном. Выходит логичный вопрос: обязан ли работодатель сообщать о вакансиях, появившихся во время отсутствия работника по состоянию здоровья? Согласно разъяснениям Роструда и закону, работодатель обязан предлагать вакансии, даже если у… Читать далее »
Наставничество – не новая форма помощи в адаптации и обучении сотрудников. Его механизм разработан давно и успешно применяется много лет. Но недавно наставничество как дополнительная работа сотрудников было включено в трудовое законодательство. Теперь такую деятельность сотрудников нужно оформлять официально, а специалисту, выполняющему функцию наставника, выплачивать доплату. Рассмотрим, как оформить наставничество в компании и… Читать далее »
Статья 95 ТК РФ установила сокращение предпраздничного рабочего дня на один час для большинства работников. Исключение составляют сотрудники предприятий, чья деятельность не предполагает сокращения рабочего времени. В предпраздничный день согласно статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации рабочий день или смену укорачивают на час. Такая норма распространяется на всех сотрудников, в том числе совместителей… Читать далее »
В ответе на запрос о возможности обязывать работников, не занимающих должность водителя, водить автомобиль, Роструд сообщает следующее в письме от 18.04.2025 № ПГ/06726-6-1. Ответ однозначный: нет, не может. Проблема нуждается в обстоятельном исследовании, а не лишь копировании документа. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя точно указать трудовую функцию работника в трудовом… Читать далее »
Общая ставка налога с выплат нерезидентам РФ равна 30%. Для релакантов действует исключение. Какие правила применяются при расчете НДФЛ с дохода резидента Республики Беларусь при выполнении работ по ГПД через Интернет, напомнил Минфин России. Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 28 апреля 2025 года № 03-04-05/42542. Налог на доходы физических лиц с заработка… Читать далее »
Началом сезона отпусков работодатели могут задавать вопросы о правилах ведения графика отпусков в разных жизненных ситуациях. Ответы на некоторые из них будут даны с учетом недавних разъяснений, представленных письмами Минтруда России и Роструда. В графиках отпусков новичков указывают дни отдыха? Ведомство ответило по письму от 15 апреля 2025 года № 14-6/ООГ-1951 о возможности… Читать далее »
Работодатели могут уменьшить премии только в срок действия дисциплинарного взыскания, но не более чем на 20%. Федеральный закон от 07 июня 2025 года № 144-ФЗ внес изменения в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно новой редакции статьи 135 ТК ФР Наниматель может установить правило о том, что если к работнику применяется дисциплинарное… Читать далее »
Президент Российской Федерации утвердил Федеральный закон, изменяющий статью 135 Трудового кодекса. С первого сентября 2025 года работодатели обязаны устанавливать четкие условия для выплаты премий: виды, суммы, сроки и порядок начисления. Введены также ограничения на премирование за дисциплинарные нарушения. Федеральный закон от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс… Читать далее »