Трудовая книжка является основным документом при подсчете страхового стажа. Бывают ситуации, когда у работника две и более трудовые книжки. Как работодателю в таком случае считать страховой стаж для пособий?
По трудовому законодательству работники, которые сдают кровь или ее компоненты, могут рассчитывать на оплачиваемые выходные. Рассмотрим разные ситуации, в которых работники сдают кровь, а также сообщают компании о своем желании получить выходной день.
В соответствии с письмом Роструда от 24.05.2024 г. ПГ/10179-6-1, законодательство РФ не устанавливает конкретный срок командировок. Это право закреплено за работодателем, который определяет его исходя из особенностей поручения.
Право работника на своевременное получение справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, закреплено в ст. 2 ТК РФ. Если это право нарушается, работник может приостановить выполнение своей трудовой деятельности.
Важные изменения в законодательстве вступят в силу с 1 июля: проще станет подтвердить нулевой НДС для международных перевозок, а иностранные продавцы, работающие в РФ через маркетплейсы, будут платить НДС, изменятся требования к работе гидов и экскурсоводов, вводится новая форма уведомлений о зарубежных счетах, маркировку распространят на бакалею. Остальные новости читайте в нашем еженедельном дайджесте.
Когда проводится реорганизация компании, трудовая деятельность сотрудников, как правило, остается без изменений, они продолжают выполнять свои обязанности на прежних рабочих местах. Но, это не всегда означает автоматическое продолжение трудовых отношений с прежними сотрудниками.
Минтруд России внес изменения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Если сотрудник постоянно болеет, его работу приходится делить между другими работниками. Это не лучшим образом сказывается на производительности труда, да и на микроклимате в коллективе тоже, ведь никому не нравится выполнять чужие обязанности. В таких ситуациях даже у самого благосклонного работодателя появляются мысли об увольнении постоянно отсутствующего сотрудника. Но можно ли это сделать?
В 2025 году Россия сохранит действующие квоты на привлечение иностранной рабочей силы, подтверждая свою приверженность стабильности в этой сфере.
Больничный является одной из причин переноса отпуска. Но, сделать это можно только по согласованию с работником.
После рождения ребенка чаще всего с ним, конечно, сидит дома мама. Но бывают разные ситуации, и иногда в отпуск по уходу за ребенком приходится отправлять других родственников.
С 22 июня 2024 года вступила в силу новая форма СЗИ-ИЛС, которая заменила действующую форму, утвержденную приказом Минтруда от 09.01.19 №2н.