Архив рубрики: Кадры

Установить неполное рабочее время можно по инициативе работника или работодателя, либо по соглашению сторон. В каждом из случаев нужно соблюдать кадровые нюансы в оформлении.

Что важно учесть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, разъяснил Роструд.  

Если сотрудник не вышел на работу без уважительных причин, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности. Но есть причины, которые считаются уважительными. Признавать причину уважительной или нет, решает работодатель.

Не каждая работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, может считаться сверхурочной.

Согласно Федеральному закону от 06.04.2024 № 70-ФЗ «О несении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» в ТК РФ была внесена новая статья 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий». Внесение и принятие подобных изменений в ТК РФ способствует повышению уровня социальной защиты военнослужащих и членов их семей.

Оплачивать сверхурочную работу теперь придется по новым правилам. Из-за поправок в ТК работодатели будут платить за переработки больше обычного.

Сотруднику за работу в ночное время полагается только повышенная оплата. Отгулы за работу в ночное время трудовым законодательством не предусмотрено. Об этом разъясняет Роструд России в письме от 16.11.2023 г. № ПГ/23969-6-1.

Работник может уволится в любое время по собственному желанию. Какой день будет последним рабочим днем, если 14-ый день отработки выпадает на майские праздники.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Социальный фонд России в 2023 году утвердил новый порядок возмещения расходов работодателя на выплату социального пособия на погребение. Он действует и в 2024 году.

Работа по ночам, в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Но не всегда.

В майские каникулы далеко не все могут позволить себе недельный отдых. Магазины, кафе, рестораны, общественный транспорт и многие другие фирмы продолжают работать. Также может случиться какая-то внештатная ситуация на работе и может срочно понадобиться кто-то из сотрудников. Разберемся, как правильно оформить выход сотрудников в праздники в такой ситуации.