Отпуск может быть перенесен по причине болезни, но только при взаимном согласии. Работники и работодатели должны придерживаться графика отпусков, утвержденного в конце прошлого года. Работодатель обязан уведомить сотрудника за две недели до начала отпуска под роспись (ст. 123 ТК РФ). Отпуск по графику не требует отдельного заявления от работника. Если сотрудник перед началом отпуска получил… Читать далее »
Расчетные листки о начисленной заработной плате – документ, обязательный для предоставления сотрудникам. Трудовое законодательство устанавливает порядок их выдачи, который не может быть нарушен компанией. Получение листа не зависит от желания работника, его заявления или отказа от него. Организация должна передать листок каждому сотруднику. В противном случае предприятие рискует получить наказание. В этой статье расскажем о… Читать далее »
Ежегодный оплачиваемый отпуск длится не менее 28 календарных дней и может быть использован целиком или разделен на части. Как часто разрешено брать отпуск в год? Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ работник может разделить свой отпуск с согласия работодателя. Закон не устанавливает ограничений на количество частей, на которое можно разбить дни отдыха, но требует, чтобы… Читать далее »
В новом году законодательство претерпевает изменения, отследить все сложности может быть затруднительно. Из-за этого складывается впечатление, что перемены коснутся каждой сферы деятельности компании, включая порядок проведения медицинских осмотров. Хотим заверить, масштабных изменений с января не будет. В этом материале рассмотрим, на что следует обратить внимание, какими документами руководствоваться и когда ждать обновлений порядка медосмотров. В… Читать далее »
Согласно ТК РФ работодатель обязан компенсировать сотрудникам с разъездной работой понесенные расходы. Для учета этих расходов при налогообложении прибыли требуется их экономическая обоснованность и документальное подтверждение. Обоснование затрат при командировках Работодатель обязан компенсировать расходов сотрудников, выполняющих работу в командировках. С расходами по проезду, найму жилья, суточных и другим расходам, понесенным с согласия работодателя (ст. 168.1… Читать далее »
Что представляет собой график отпусков и требуется ли его составление? График отпусков по статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха работникам. Документ имеет равную обязательность для работников и работодателей. Не составлять график отпусков нельзя. Форма графика отпусков Работники должны иметь график отдыха в письменном виде. Можно разработать собственную форму или… Читать далее »
Изменение паспорта влечет необходимость составления дополнительного соглашения к трудовому контракту. Много причин может быть для замены документов, подтверждающих личность: от условий ограничения обмена паспортом до его потери, повреждения или кражи. Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф»Уточнил, требуется ли заключать новый трудовой договор, когда у сотрудника меняется паспорт. Если сотрудник заменил паспорт, информацию о котором содержат условия трудового… Читать далее »
Отдых по окончании воинской службы mobilization , вернувшись с места боевых действий, имеет право отдыхать три месяца перед возвращением на работу. В течение трех месяцев отдыха после отбытия воинской службы, а также во время службы трудовой договор приостанавливается. В это время уволить мобилизованного работника нельзя. Расторжение договора по инициативе работодателя возможно только через три месяца… Читать далее »
В определенных ситуациях руководитель может и должен отстранить сотрудника от трудовой деятельности до момента ликвидации обстоятельств, послуживших причиной такого решения. Когда требуется лишение сотрудника рабочего места? В статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены ситуации, при которых не допускается прием на работу или требуется отстранение от нее работника. К ним относится: Нахождение сотрудника в рабочее… Читать далее »
Предприятие имеет право собирать, обрабатывать и хранить личную информацию работников. Важно выполнять эти действия в соответствии с требованиями. В данной публикации рассмотрим аспекты работы с персональными данными. Что такое персональные данные? Понятие персональных данных определено пунктом 1.1 части 1 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Это любая… Читать далее »
Ежемесячно бухгалтерия подает один или два уведомления об исчисленном НДФЛ в зависимости от сроков выплаты заработной платы: если аванс и зарплату выдают с 1 по 22 число, может быть одно уведомление. Если расчеты с работниками происходят ещё и на период с 23 числа до последнего числа месяца – будет два уведомления. В декабре придёт ещё… Читать далее »
В организациях, где по внутренним документам заработную плату за декабрь 2024 года нужно выплачивать в первую нерабочую неделю 2025 года, это следует сделать в последний рабочий день 2024 года. В Российской Федерации ежегодно начинаются «длинные» новогодние каникулы. В текущем году выходные с 29 декабря 2024 года продлится до 8 января 2025 года. Если в этот… Читать далее »