График отпусков – документ, в котором установлена очередность ухода работников в отпуск. В соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ такой график обязателен как для работников, так и для работодателя. Но что делать, если есть необходимость внести в него изменения? Можно ли это делать, и если да, то как правильно?
Справка о среднем заработке нужна работнику для постановки на учет в службе занятости и получения пособия по безработице. Ее нужно выдать в бумажном виде на основании заявления.
Законопроект о внесении поправок в ст. 192 ТК РФ, касающиеся «дисциплинарных взысканий», предусматривает, что опоздания на работу по причине неблагоприятных погодных условий не будут являться основанием для наказания.
По общему правилу, работодатель обязан заключить с работником договор, соответствующий требованиям ТК РФ. Условия этого договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Однако нередко при заключении трудового договора работодатели слишком ориентируются на свои собственные интересы, забывая о правах работника и нарушая их. В этой статье рассмотрим, о чем надо помнить при… Читать далее »
ТК РФ установлены расширенные гарантии беременным работницам: их нельзя увольнять, нужно идти «на встречу их пожеланиям» в части пересмотра трудовых обязанностей или сокращения рабочего дня. Но, эти гарантии небезграничны и, вполне законно, могут сказаться на оплате труда.
С 1 марта 2024 года все работодатели обязаны уведомлять Роскомнадзор о любых изменениях в обработке персональных данных своих сотрудников и соискателей. Это требование закреплено в Федеральном законе № 152-ФЗ «О персональных данных».
С 1 января 2024 года работодателям больше не нужно уведомлять СФР о прекращении у сотрудника права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он вышел на работу. Но есть другие случаи, когда Фонд нужно уведомить.
С 1 января 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 22.06.2024 № 145-ФЗ, который устанавливает порядок легализации в РФ иностранных документов об образовании, квалификации, трудовом стаже, семейном положении и т.п. Изменений немного.
С 1 января 2025 г. вступит в силу Федеральный закон от 22 июня 2024 г. № 145-ФЗ о легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов. С этого момента снимается запрет на отправку за рубеж документов, удостоверяющих личность, в том числе военных билетов и трудовых книжек.
По закону отдельные категории работников имеют право на дополнительные дни отпуска. Среди них — медицинские работники. В этой статье рассмотрим подробнее, какие именно медики могут рассчитывать на дополнительный отпуск и сколько дней такого отпуска им положено.
Расчетные листки о начисленной заработной плате – документ обязательный. Выдача его сотрудникам устанавливается трудовым законодательством и не может быть проигнорирована компанией. При этом неважно, хочет ли работник получать такой документ, написал он заявление на получение листка или отказался это делать. Организация должна передать листок сотруднику. Если этого не сделать, предприятие рискует быть наказанным. В этой… Читать далее »