Архив рубрики: Кадры

В случае командировок работник может учитывать затраты, если выехал раньше или задержался, при наличии письменного разрешения руководителя. То же правило действует и для НДФЛ: компенсация за покупку билетов не считается доходом сотрудника при наличии подтверждения от руководства. Об этом Минфин сообщает в письме от 03.08.2023 №03-03-06/2/72716. Какие выплаты работник может получить в деловой поездке? Статья… Читать далее »

Из-за большого количества изменений в системе налогообложения не получится запланировать график отпусков на 2025 год. График составляется ежегодно к 17 декабря текущего года на следующий. Срок для утверждения графика отпусков на 2025 год Утверждение графика отпусков требуется не позже, чем за две недели до начала календарного года. То есть не позднее 17 декабря 2024 года.… Читать далее »

В 2025 году визовые центры Российской Федерации смогут выдать трудовым мигрантам 234 958 разрешений на работу. Такое количество разрешений на трудоустройство иностранцев в РФ установило правительство. При найме иностранных граждан по визам компания обязана иметь разрешение на их привлечение, а у мигрантов – разрешение на работу. Разрешение на работу иностранец может предъявить работодателю после подписания… Читать далее »

Социальный фонд покрывает работодателей полностью при расходах на дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом. Для возврата средств необходимо предоставить документы фонду. Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим ребёнка-инвалида до восемнадцати лет, предоставляются трудовые гарантии. В течение месяца доступны четыре дополнительные выходные. За эти дни выплаты производятся за счёт обязательного социального страхования, с… Читать далее »

В 2025 году новогодние каникулы завершатся 9 января. Сотрудникам, работающим с 1 по 8 января, полагается двойная оплата заработной платы, независимо от системы оплаты труда, указанной в трудовом договоре. Статья 112 ТК РФ называет с первого по восьмое января нерабочими праздничными днями. В декабре 2024 года последним рабочим днем станет 28 декабря, суббота. С 29… Читать далее »

Сотрудник имеет право в любое время подать заявку на участие в СВО или заключить контракт о военной службе. В этом случае работодатель обязан освободить его от работы, приостановя действие трудового соглашения и оплатив полагающиеся выплаты. Уволить нельзя С 21 сентября 2022 года действует единая система освобождения от работы для добровольцев и мобилизованных. Трудовой договор с… Читать далее »

Бухгалтерам часто встречается средний заработок, так как Трудовой кодекс устанавливает множество случаев, когда работодатель обязан рассчитать и выплатить именно средний заработок. Порядок расчета средней заработной платы. В статье 139 Трудового кодекса установлена данная норма, её особенности определены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. Средний заработок при оплате отпуска и дней… Читать далее »

Отпуск может быть перенесен по причине болезни, но только при взаимном согласии. Работники и работодатели должны придерживаться графика отпусков, утвержденного в конце прошлого года. Работодатель обязан уведомить сотрудника за две недели до начала отпуска под роспись (ст. 123 ТК РФ). Отпуск по графику не требует отдельного заявления от работника. Если сотрудник перед началом отпуска получил… Читать далее »

Расчетные листки о начисленной заработной плате – документ, обязательный для предоставления сотрудникам. Трудовое законодательство устанавливает порядок их выдачи, который не может быть нарушен компанией. Получение листа не зависит от желания работника, его заявления или отказа от него. Организация должна передать листок каждому сотруднику. В противном случае предприятие рискует получить наказание. В этой статье расскажем о… Читать далее »

Индексация заработной платы — не совет, а обязанность работодателя. Такое требование к бизнесу прописано в статье 134 Трудового кодекса. Задача индексации – сохранить уровень дохода работников. В публикации рассказано о том, как правильно индексировать зарплату сотрудников. Повышение заработной платы – обязанность работодателей, а не право. Выполнение требований статьи 134 ТК РФ поддерживает реальный уровень дохода… Читать далее »