Архив рубрики: Кадры

Работнику приятна командировка в города, находящиеся на море, ведь возможность провести там выходные после завершения работы привлекательна. Трудовое законодательство допускает это при условии согласования с работодателем. Необходимо получить одобрение руководства на задержку по командировке и оформить её документально для беспроблемной оплаты проезда и налогообложения со стороны бухгалтерии. Возникают сложности с оплатой стоимости проезда… Читать далее »

Случаи увольнения сотрудников на выходные или праздники могут затруднить работу работодателя. По поручению Минтруда России от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 даны рекомендации, как компаниям действовать в таких ситуациях и соблюсти закон. В какие дни можно уволить работника, если дата увольнения совпадает с выходным? Увольнение сотрудника совпадает с его последним рабочим днем. Трудовой кодекс предусматривает… Читать далее »

Статья посвящена судебному разбирательству, где сотрудник, узнав о большей заработной плате коллеги на такой же должности, требовал выплаты компенсации от компании. Арбитражные суды всех трёх инстанций отклонили его требования. Позиция работника Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2025 № 88-7129/2025 гласит, что работник обратился в суд с требованием к работодателю доплатить разницу… Читать далее »

Работа на неполный рабочий день представляет собой специфичный вид сотрудничества между сотрудником и работодателем. Что такое работа на полставки? Работа с неполным рабочим временем называется работой на полставки. Хотя в Трудовом кодексе РФ нет определений «ставка» и «полставки», обычно под полной ставкой считается 40-часовая рабочая неделя. Поэтому работа на полставки — это примерно… Читать далее »

Федеральная налоговая служба России уточнила ставку налога на доходы физических лиц с районных коэффициентов и процентов к заработной плате, полученных иностранным работником без статуса резидента РФ, трудящимся по патенту. Документ – письмо ФНС России от 17 июня 2025 г. № ЗГ-2-11/9888@. Налоговые коэффициенты и надбавки к зарплате, получаемые резидентом РФ, облагаются ставками 13… Читать далее »

С сентября 2025 года для расчета размера выходного пособия средний дневной заработок нужно будет умножить на коэффициент 20,58. Выплата выходных пособий при увольнении с 1 сентября 2025 года Выходное пособие будет рассчитано как средняя дневная зарплата, умноженная на количество дней оплаты. С первого сентября меняется расчет средней зарплаты: его будут считать как произведение… Читать далее »

Обычно при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя письменно не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Трудовой кодекс РФ содержит исключения, которые разрешают расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления. Когда можно уволиться без отработки? В каких ситуациях допустимо увольнение без выплаты выходного пособия? При взаимном согласии работодателя… Читать далее »

В определённых ситуациях работодателю необходимо известить Социальный фонд об отмене у сотрудника права на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. В противном случае Фонд предъявит работодателю претензии к возмещению расходов. Судьи подчеркнули, что отсутствие указанного уведомления не всегда влечет за собой ответственность для работодателя, а именно возмещение расходов. Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа… Читать далее »

Следствие против сотрудника не является основанием для его увольнения работодателем без заявления о расторжении трудового договора по инициативе самого сотрудника. По статье 83 ТК РФ увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон, возможно в случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, согласно приговору суда, который вступил в законную силу.… Читать далее »

Перечень работников, с кем можно заключить договор о полной материальной ответственности, обновлен. В типовые договоры о полной материальной ответственности внесли новые пункты, связанные с электронной формой делопроизводства. Договор о полной материальной ответственности можно заключать, изменять и расторгать через электронный документооборот. Работодатель может подписать заявления работника об увольнении и приёме в электронном формате, когда… Читать далее »

Документы с удаленными сотрудниками можно передавать как в электронном, так и в бумажном виде. Электронный обмен возможен с помощью электронной почты или информационной системы работодателя. Независимо от организации документооборота в каждой компании существует проблема – опоздание при отправке документов или их забывание. Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет осуществлять обмен электронными документами, к примеру,… Читать далее »

Трудовой кодекс Российской Федерации или другие акты трудового права не регламентируют конкретного порядка использования незанятых и сбереженных рабочих отпусков. Право на отпуск закреплено статьей 115 ТК РФ. Отпуск положен работнику за каждый рабочий год, исчисляемый с даты трудоустройства. Запрещено не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Поэтому… Читать далее »