В первой половине мая с учетом праздников и перенесенных выходных, рабочих дней всего 8 (11). Учитывая, что зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени, майский аванс будет существенно ниже обычных сумм. Работники к этому не готовы.
Разберемся, что оформлять и в каких случаях, что важно учесть, чтобы не нарушить трудовое законодательство.
Организация, согласно ТК РФ, имеет право поощрять сотрудников за труд. Разберемся, какие бывают премии, как они оформляются и считается ли невыплата премии дискриминацией.
В большинстве случаев алименты на ребенка выплачивают до достижения им совершеннолетия. Выплату алиментов можно прекратить со следующего дня, после 18-го дня рождения ребенка.
Разберемся, кому из сотрудников положены дополнительные оплачиваемый дни отпуска, как предоставлять такие дни, и можно ли выплатить сотруднику деньги, вместо дополнительных оплачиваемых дней отпуска.
Чтобы определить, подойдут ли навыки нового сотрудника вашей организации, необходимо при заключении трудового договора с ним предусмотреть условия об испытании такого работника.
Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый 28-ми дневный отпуск. Это установлено Трудовым кодексом. Безосновательный отказ в предоставлении отпуска, не исполнение графика отпусков, является нарушением ТК грозит штрафами.
Исполнительный документ на удержание алиментов, редко поступает в бухгалтерию сразу же после его утверждения. Между принятием документа и его отправкой в компанию может пройти несколько месяцев. Для бухгалтера важна дата поступления документа в компанию, а не дата начала удержания алиментов.
С 2019 по 2027 год установлен переходный период в части повышения пенсионного возраста. В таблице, приведенной в письме Минтруда России от 18.12.2018 № 21-2/10/П-9349, указан возраст, когда мужчины и женщины начинают относиться к категории граждан предпенсионного возраста, и годы их рождения для расчетов в 2019–2028 годах.
Конституционный суд РФ установил для работодателей новые правила при увольнении работника в связи с отказом от переезда в другую местность по статье 74 Трудового кодекса.
С 1 мая 2024 года изменены правила работы с электронными больничными. Теперь для того, чтобы запросить в СФР сведения из электронных больничных бухгалтерии нужна машиночитаемая доверенность, выданная руководителем компании.
Все сотрудники, работающие по трудовому договору, за каждый отработанный календарный год, получают ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В некоторых организациях введены еще и дополнительные отпуска, которые предоставляются работникам по случаю важных семейных событий: свадьба рождение ребенка и т.п.