С осени 2024 года в трудовом законодательстве появится несколько новых положений. Часть из них уже принята ведомственными документами, часть — утверждена федеральными законами, часть — находятся на последней стадии утверждения. Все вступят в силу 1 сентября 2024 года.
Расчетный период для исчисления среднедневного заработка при оплате больничного можно заменить, если работница была в это время в декрете. Делается это на основании заявления. Но, для расчета нужна справка с прежнего места работы, если произошла смена работодателя.
У некоторых сотрудников есть право заменить часть ежегодного отпуска денежной компенсацией. Здесь нужно учесть важные нюансы.
Работник может взять больничный не только когда сам болеет, но и для ухода при болезни ребенка или внука. У таких больничных по уходу есть свои лимиты по оплате.
Единое пособие введено с 1 января 2023 года. Оно назначается нуждающимся семьям с детьми до 17 лет на основании оценки доходов семьи. Платится за счет бюджета, напрямую на карту работника от СФР.
Обычно с вновь принимаемым на работу сотрудником заключают трудовой договор без указания срока его действия. Но в некоторых случаях допустимо заключать срочный трудовой договор. В каких именно и чем этот трудовой договор отличается от обычного, расскажем в этой статье.
Если работник заключил трудовой договор на определенный срок, по его окончании работника увольняют. Роструд России разъясняет, обязательно ли дата увольнения должна совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре.
Размер оплаты больничного и «детских» пособий напрямую зависит от размера дохода работника за предыдущие два года. Если за этот период доход окажется низким из-за декрета, двухлетний расчетный период можно заменить на предшествующие годы, когда среднедневной заработок был выше.
Главный бухгалтер – важная должность компании. Он отвечает за подписание платежей, требования ИФНС, отчетность, подписание актов, расчеты отпусков и больничных и др. Поэтому на период отпуска главного бухгалтера полномочия лучше передать другому работнику.
Сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в вузах по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, Трудовым кодексом установлены определенные гарантии и компенсации.
Сложно назвать компанию, в которой всегда и все работники на месте с первой минуты рабочего дня. Для многих периодические опоздания – почти норма, тем более, что дорожные пробки в крупных городах способствуют этому.
Удаленный режим работы должен быть устанавен трудовым договором или допсоглашением к нему и может быть изменен либо по соглашению сторон, либо при изменении организационных или технологических условий труда. Разберемся, как правильно оформить как установить такой режим и можно ли тогда будет вызвать сотрудника в офис.