Отпуск — долгожданный период свободы от офисной дисциплины и трудовых обязанностей. Но не всегда удается отгулять его по графику. В этой статье рассмотрим, когда работодатель обязан продлить или перенести отпуск работника на другой период времени.
Работники вредных и опасных производств не могут быть допущены к работе в загрязненной спецодежде и обуви, с неисправными средствами индивидуальной защиты (СИЗ). За всем этим обязан следить работодатель в рамках выполнения своей функции по охране труда.
Процесс увольнения и ситуация, когда сотрудник уходит на больничный, являются обычными и редко становятся источником проблем. Вопросы появляются, если работник уходит на больничный сразу после расторжения трудового договора или решает подать заявление об увольнении в период болезни.
Совместительство – актуальный формат работы для многих, причем как специалистов, так и для бизнеса. Кто из профессионалов откажется от прибавки к доходу по основному месту работы, если есть свободное время, а с другой стороны – какая компания не будет рада начать сотрудничество с работником, способным, пусть и не на полную ставку, взять на себя часть… Читать далее »
Если сотрудник работал в ночное время, ему нужно это время оплатить. Минтруд России разъяснил о сроках выплаты доплаты за работу в ночное время.
При создании трудовых отношений стороны — работник и работодатель — определяют условия, на основе которых в дальнейшем будут осуществлять свое сотрудничество. Результат достигнутых соглашений оформляется в виде трудового договора. Но в процессе работы ситуация может поменяться, и, возможно, договор придется скорректировать. Рассказываем, как это правильно сделать.
В начале августа 2024 года в силу вступит ряд новшеств, среди которых новый порядок назначения единого детского пособия, запуск эксперимента по созданию и внедрению ИС «Национальная цифровая транспортно-логистическая платформа», введение единой системы идентификации и аутентификации на платформе «Работа России».
Нередко работодатели неверно истолковывают ч. 3 ст. 136 ТК РФ, ошибочно полагая, что любые детали, связанные с выплатой заработной платы, включая частоту и сроки, могут быть определены в коллективном или трудовом соглашении. Это не так! Зарплату нельзя платить реже, чем два раза в месяц.
Производственный календарь на 2025 год уже сформирован. Минтруд опубликовал проект постановления на портале нормативно-правовых актов РФ. Увеличили майские выходные и не стали добавлять один день отдыха на 23 февраля и 8 марта, которые выпали на выходные.
Пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре выплачивается за весь период отпуска в размере 100% среднего заработка. В этом случае применяются такие же правила как при работе «декретницы» по трудовому договору.
Методическими рекомендациями по ведению воинского учета Генштаба ВС РФ от 11.07.2017 предусмотрено право военкомата вправе проверять, как работодатель ведет воинский учет. Одна из обязанностей работодателя по ведению воинского учета заключается в подготовке стенда по воинскому учету и размещении его на видном месте. Разбираемся, что это за стенд такой и какая информация на нем должна присутствовать
За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Если по факту кражи на рабочем месте объявить выговор — это будет взысканием. Позже уволить за этот же проступок уже нельзя, даже если пройдет суд и будет вынесен приговор.