Архив рубрики: Кадры

Неиспользованные работниками в течение нескольких лет отпуска могут привести к серьезным проблемам, связанным со штрафами и компенсациями.

ТК РФ предусмотрено предоставление дополнительных выходных дней некоторым категориям работников. За счет таких дней работник вправе отдохнуть дольше,  добавив   дополнительные выходные к отпуску.

Несчастный случай, произошедший с работником, стрессовое событие для любого работодателя. Чтобы не растеряться в сложной ситуации, сохраняйте инструкцию, что надо делать в таких случаях.

Статья 123 Трудового кодекса обязывает работодателей всегда уведомлять работников о дате начала отпуска. Но не установлено, как именно нужно уведомлять.

По закону, работники по трудовому договору могут одновременно быть самозанятыми и параллельно с основной работой осуществлять самостоятельную деятельность, приносящую им прибыль. В связи с этом, у работодателей нередко возникает вопрос, можно ли привлечь работника, являющегося плательщиком налога на профессиональный доход, к работе в качестве самозанятого? Можно ли заключить договор с бывшим работником, который теперь стал… Читать далее »

С развитием цифровизации, ростом доступности технологий и просто их использования все больше работодателей вводят в строй системы контроля за сотрудниками. Руководители довольны, теперь они могут точно знать, чем заняты работники, специалисты же время от времени негодуют: они считают, что компании за ними незаконно следят. Разберемся, на чьей стороне закон.

Зарплата работника за полный отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. При оплате отпуска это правило тоже нужно учитывать. Если сумма отпускных окажется меньше, придется доплатить.

Нужно ли доплачивать заработную плату и пересчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, если в компании вышел приказ об индексации заработной платы после увольнения работника?

Работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Допотпуск таким работникам положен независимо от того, привлекались ли они фактически к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.

С 1 сентября 2024 года в ТК РФ может появится новая глава с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости.

Перед началом летнего сезона отпусков эксперты бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера» и сайта Бухгалтерия.ру собрали для вас всю информацию о правилах оформления ежегодного отпуска в 2024 году. Нового в порядке предоставлении и оплаты отпусков немного, но эти «мелочи» очень важны.

Что такое служебное расследование? Когда его нужно проводить? Каковы последствия этой процедуры? Обязательно ли проводить ознакомление работника с результатами? Отвечаем на эти и другие вопросы