Итак, период отпусков вошел в свою самую активную фазу, конец лета – время, когда отдохнуть стремятся, кажется, вообще все вокруг, в том числе и сотрудники компании. В таком активном потоке оформления для коллег дней оплачиваемого отдыха легко допустить ошибку по невнимательности и неправильно рассчитать отпускные. В этом материале расскажем, какие подводные камни могут быть при… Читать далее »
Директор не вправе отказать работнику стать присяжным заседателем в суде, если он получил приглашение. На все дни судебного заседания нужно предоставить работнику свободные дни и сохранить за ним рабочее место. А оплачивать работу присяжного будет суд.
Командировка работника может выпасть на праздники или «захватить» выходные дни. Часто бывает, что работник выезжает в командировку в свой выходной день. Оплачивать такие дни нужно не всегда по обычным правилам.
Если работник не может выполнять свои трудовые функции из-за ухудшения здоровья, ТК РФ обязывает работодателя перевести его на другую работу на основании медицинского заключения (ст. 73 ТК РФ). Уволить такого работника можно только в том случае, если в компании нет подходящего для него места работы.
Компенсационные выплаты при увольнении освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей в 3-х кратный размер среднего месячного заработка (6-ти кратный размер для районов Крайнего Севера. Что со страховыми взносами, напомнил Минфин России.
При переходе на ЭДО электронные подписи могут понадобится не только руководителю компании и главбуху, но и работникам, которые подписывают налоговые или кадровые документы. Расходы несет работодатель. Оплата ЭП не признается доходом работника и не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Минтруд России разъясняет, как правильно оформить увольнение работника, временно переведенного на другую должность. Спорный вопрос заключается в том, какую должность указать в приказе об увольнении: основную или временную.
Государство предоставляет возможность отсрочки от военной службы для специалистов, работающих в сфере информационных технологий. Прием заявок от сотрудников IT-компаний прекратится в 23:59 МСК 6 августа.
Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о необходимости присутствия работников на территории работодателя во время простоя. Это может вызвать вопросы у сторон и, вероятно, при негативном стечении обстоятельств, даже конфликт. В этой статье попробуем разобраться, есть ли необходимость присутствия сотрудников на предприятиях во время простоя.
Как правило, организации составляют свое типовое соглашение на обработку персональных данных и предлагают его подписать всем сотрудникам при приеме на работу. Но суды оставляют за работниками право отказаться подписывать соглашение, составленное «для всех».
С 1 августа 2024 года IT-специалистам ужесточили условия по ипотеке: повысили ставки, ввели требования к уровню зарплаты, снизили максимальную сумму кредита. Но увольняться из компании не запретили – главное оставаться в ИТ-сфере.
Работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Административный штраф, назначенный организации, к таковым не относится.