Архив рубрики: Кадры

С 2025 года вступят в силу изменения в трудовом законодательстве. В связи с усилением государственного надзора за соблюдением прав трудящихся важно быть осведомленным о новинках. С января 2025 года проверки работодателей будут проводиться без ограничений. В полную силу запустятся межведомственные комиссии по труду, а у трудовых инспекторов расширится круг обязанностей. Важно быть осведомленным о новшествах… Читать далее »

Статья 80 Трудового кодекса предоставляет работникам, подавшим заявления об увольнении, возможность передумать в течение четырнадцати календарных дней. Роструд России объяснил, как сотрудник может отозвать заявление на увольнение, если лично это сделать невозможно. Письмо Роструда России от 5 декабря 2024 года № ПГ/24047-6-1. Право на отзыв заявления на увольнение Сотрудник может завершить действие трудового соглашения. предупредив… Читать далее »

Министерство экономического развития России представило проект поправок в Трудовой кодекс. Предлагается сделать регулирование отношений между работодателями и сотрудниками более гибким. Изменения могут увеличить заработную плату работников и помочь бизнесу справиться с нехваткой кадров. Рассмотрим, что предлагает внести корректировки ведомство. Какова цель измерений ТК РФ? Изменения в трудовом законодательстве направлены на уменьшение влияния дефицита кадров на… Читать далее »

Повышение квалификации персонала посредством обучения – важный фактор для роста компании и её конкурентноспособности. Возникает же вопрос о целесообразности затрат на обучение при уходе сотрудника из организации. Правовые нюансы удержания оплаты обучения при отставке проанализируем, руководствуясь законами о труде РФ и советами Роструда. Ученический контракт — соглашение между работодателем и сотрудником или кандидатом, где работодатель… Читать далее »

Не все компании отдыхают во время новогодних каникул. Некоторые продолжают работу как обычно. Такое происходит не только у организаций, деятельность которых не может быть приостановлена по своей природе. Иногда сокращение или отмена праздничных дней принимается решением коллектива или руководителя. Компания, работающая в новогодние праздники, может продолжать выполнять свои задачи обычным образом, включая прием на работу… Читать далее »

С 13 декабря 2024 года Трудовой кодекс не допускает заключения срочных трудовых договоров с руководителями отделов. Основание для внесенных изменений было заложено ещё в конце 2023 года. Федеральный закон от 13 декабря 2024 года № 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Новый закон внес изменения в статьи 59 и 275 «Заключение трудового… Читать далее »

Трудоустройство по причинам, связанным с беременностью, запрещено, за это предусмотрена ответственность. Приём на работу беременной женщины может привести к спорам с Социальным фондом. Чем опасен прием на работу беременной? Беременная сотрудница через несколько месяцев уйдет в декрет. Ей должны оформить и выплатить пособие по беременности и родам, затем – по уходу за ребенком. Однако Социальный… Читать далее »

За последние два года Минтруд повторял, что договор о удаленной работе с сотрудником, живущим за границами России, нельзя заключать. Сейчас ГИТ Москвы предлагает другую точку зрения. Главное управление труда г. Москвы в письме от 30 октября 2024 года № 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661 сообщило, что не видит проблем в заключении трудового договора с дистанционным сотрудником, проживающим за рубежом.… Читать далее »

Из-за непредвиденных обстоятельств работодателю может понадобиться продлить срок командировки сотрудника. Роструд объяснил, как это возможно. Правомерно ли для работодателя продление командировки? Роструд России в письме от 12 ноября 2024 года № ПГ/22028-6-1 указал, что продолжительность командировки устанавливается работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания. Определение срока командировки входит в полномочия работодателя, поэтому… Читать далее »