С 1 сентября 2024 года вступает в силу статья 38 нового Закона №565-ФЗ «О занятости населения», которая устанавливает правила расчеты квоты для приема на работу инвалидов. Количество работодателей, которые попадают под квотирование рабочих мест, заметно увеличится. Рассчитывать количество работников, которых нужно принять для соблюдения установленной квоты, теперь нужно ежеквартально.
Деловое партнерство может привести к тому, что наиболее ценные кадры уйдут работать к партнеру, который зная их качества и квалификацию, а также уровень зарплаты, сделает им выгодное предложение. В зоне риска сотрудники, которые непосредственно работают с партнером: главные бухгалтеры, юристы, консультанты, руководители отделов, маркетологи, менеджер по рекламе и т.п.
При ликвидации компании под увольнение попадают все работники, включая беременные сотрудницы. Пособие по беременности и родам декретнице положено в любом случае, но вот в каком размере зависит от того, успела ли она уйти в отпуск по БиР или нет.
Обязанность работодателей периодически индексировать (т.е. повышать) заработную плату работников предусмотрена ст. 134 ТК РФ. Однако на практике не все работодатели добросовестно исполняют это требование закона. Расскажем подробнее, что такое индексация зарплаты и обязательно ли ее проводить
После окончания отпуска по беременности и родам работницам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет с правом на ежемесячное пособие до 1,5 лет. Кто должен получать пособие, если мама ребенка вышла на работу, и какие есть основания для прекращения выплаты, разъяснил Социальный фонд.
Работодатель вправе переносить сроки выплаты заработной платы с соблюдением требований ТК РФ: если день выплаты приходится на выходной, рассчитаться с работниками нужно до, а не после выходного дня.
С 1 сентября 2024 года вступят в силу: новые правила расчета доплаты за сверхурочную работы, обновленные формы отчетности в Минтруд, скорректированная методика СОУТ и ряд других новшеств, о которых нужно знать бухгалтеру.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание. Однако в ряде случаев впоследствии такое взыскание можно снять досрочно. Рассмотрим, когда и как это можно сделать.
Расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц. Выдавать отдельный расчетный листок на выплаченную сумму отпускных работодатель не обязан.
Может ли работодатель уменьшить зарплату сотруднику в одностороннем порядке, разъяснил Минтруд.
Ст. 70 ТК РФ установлена возможность включения в трудовой договор условия об испытательном сроке для работника. Но такой срок можно назначить не всем, да и по продолжительности он может различаться. В этой статье рассмотрим подробнее особенности условия об испытательном сроке
1 сентября в День знаний начинается новый учебный год, а для первоклашек – это первый школьный год в их жизни. Каждый раз в канун этого праздника поднимется вопрос о том, что неплохо было бы сделать 1 сентября выходным днем. Не плохо бы! Но пока это рабочий день. Предоставить своим работникам выходной вправе сам работодатель.