Архив рубрики: Кадры

Обычно работник, уходящий по собственному желанию, обязан предупредить работодателя письменно как минимум за две недели до предполагаемой даты ухода. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает исключения, позволяющие расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления. Когда можно уволиться без отработки? В некоторых ситуациях увольнение может произойти без обязательного срока предупреждения. В случае согласия сторон работодатель и сотрудник… Читать далее »

В определённых ситуациях работодатель обязан информировать Социальный фонд об окончании права сотрудника на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. В противном случае Фонд предъявит к работодателю иск о возмещении расходов. Судьи подчеркнули, что отсутствие указанного уведомления не всегда влечет за собой ответственность, а именно – возмещение работодателю расходов. Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 17… Читать далее »

Отключение электричества в офисе — распространённая проблема. В случае внезапного затемнения сотрудники обязаны доложить о случившемся руководству, прежде чем покинуть рабочие места, чтобы избежать дисциплинарных санкций. Отсутствие электричества не всегда останавливает производство полностью. Компания может использовать генераторы и другие источники энергии. Если их нет, работодатель может наказывать сотрудников за внеочередной выход из работы. Роструд считает,… Читать далее »

Документы с удаленными сотрудниками можно передавать как электронно, так и на бумаге. Электронный обмен возможен по электронной почте или через информационную систему работодателя. Независимо от организации в компаниях есть одна проблема – документы часто отправляют с опозданием, а иногда и вовсе забывают. Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет обменивать электронными документами различные бумаги, например, трудовые договоры,… Читать далее »

Перечень сотрудников, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности, обновлён, но изменений в него не было внесено. В стандартные шаблоны контрактов о полном материальном возмещении внесли новые правила по работе с электронными документами. Соглашение о полном материальном обеспечении можно подписать, изменить или прекратить через электронные деловые платформы. Работодатель имеет право оформить заявление работника… Читать далее »

Инспекторы труда объяснили, обязан ли работодатель компенсировать работнику расходы на дорогу из места командировки, если сотрудник остался там в выходные по своей инициативе. Письмо Гос. инспекции труда г. Москвы от 30 мая 2025 года № 77/77/2-11-25-ПО/10-11415-25-СП. Работодатель должен компенсировать командированному работнику расходы на дорогу. Расходы на дорогу к месту служебной поездки и обратно состоят из…… Читать далее »

Некоторые руководители получают негласные зарплаты под видом различных выплат, чтобы уклониться от уплаты НДФЛ. При проверке налоговые органы могут обнаружить такую схему. Пример такого случая приведен в постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 19 марта 2025 года № Ф09-436/25. Суть спора В 2021 году организация не удержала налог на доходы физических лиц с большой суммы… Читать далее »

Споры о выплате вахтовой надбавки во время обучения сотрудников многочисленны. Роструд ясно указывает на право работников на такую надбавку. Но утверждение «надбавка начисляется» не освещает всех деталей. Право на выплату вахтовой надбавки устанавливает статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней сказано, что работникам, занятым вахтовым методомЗа каждый календарный день пребывания на рабочих местах во… Читать далее »

Студент, который работает, имеет право оформлять учебный отпуск для сдачи экзаменов любое число раз в год. Ограничением является только общее число дней учебного отпуска за год. Работники, отправляемые работодателем на обучение или обучающиеся самостоятельно в учебных заведениях, имеют право на учебные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов, согласно пункту 2 статьи 173 Трудового… Читать далее »

Зарплата состоит не только из оклада и премий, но и из надбавок за квалификацию, профессиональное мастерство, региональных доплат. Если премии, как и все стимулирующие выплаты, начисляются раз в месяц, то надбавки учитываются при расчете аванса. При расчете зарплаты за первую половину месяца учитывают оклад (тарифную ставку) за отработанное время, а также надбавки. Расчет последних не… Читать далее »

Если организация или индивидуальный предприниматель СФР понесёт штраф за несвоевременное предоставление формы ЕФС-1 или ошибки в ней, работодатель обязан оплатить его. В ряде случаев Фонд признает вынесенные штрафы безнадежными к взысканию. Такие случаи установлены приказом СФР от 7 июля 2023 года № 1323. Действие приказа начинается 20 октября 2023 года. Актуальность сохранится в 2025 году.… Читать далее »

Если сотрудник вернется из командировки раньше назначенного срока, издадут новый приказ и пересчитают ему аванс, полученный перед поездкой. Работник командировки, закончив запланированные дела до истечения срока поездки по приказу руководителя, обязан вернуться домой раньше установленного срока. В распоряжение свободного дня у работника нет права. Скрыть раннее возвращение из поездки невозможно: отчёт за билеты всё равно… Читать далее »