Каждый год с 1 февраля происходит индексация детских пособий и других социальных выплат. На 2026 год запланировано повышение пособий на 4,5%. Показатель индексации оказался ниже, чем в 2025 году. в 2026 году ожидается повышение на 4,5%. Президент Российской Федерации имеет право утвердить индексацию, основанную на реальном уровне инфляции. На размер пособия влияют не… Читать далее »
В случае выявления незаконного отказа в приеме на работу, суд для полного восстановления прав заявителя должен также обязать работодателя заключить с ним трудовой договор. Такого вывода Верховный Суд РФ достиг, рассмотрев 25 января 2025 года дело № 2-КГ24-8-К3. Данное определение, содержащее указанную позицию, включено в свежий Обзор ВС РФ №3 за 2025 год.… Читать далее »
Повышение заработной платы, оформленное приказом задним числом после увольнения сотрудника, рассматривается как изменение оклада после расчетного периода, но до момента, определяющего право на сохранение среднего заработка. В этой ситуации уволенному работнику необходимо произвести перерасчет, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, и выплатить соответствующую разницу. Возможно ли пересмотреть размеры окладов с отсчетом назад… Читать далее »
Увольнение по состоянию здоровья довольно часто становится причиной обращений в суд. Чтобы судебное решение об увольнении не было пересмотрено, необходимо строго придерживаться установленного порядка. Суды неоднократно заявляли, что не каждый документ может служить основанием для такого расторжения трудового договора. Например, результатов периодических медицинских осмотров недостаточно для увольнения работника по состоянию здоровья Суть дела… Читать далее »
Для определенных групп сотрудников необходимо установить сокращенный рабочий день. Несоблюдение этого требования чревато серьезными последствиями для работодателя: работник имеет право требовать выплату компенсации за сверхурочную работу, даже после прекращения трудовых отношений. Более того, в данной ситуации не применяется ограничение по сроку исковой давности, поскольку нарушение является продолжающимся Суть дела В 2006 году работник… Читать далее »
Бухгалтер имеет возможность работать как самозанятый, поскольку данная сфера деятельности не включена в перечень ограничений для налогоплательщиков на профессиональном налоговом режиме. Обычно услуги самозанятого обходятся дешевле, чем передача функций по бухгалтерскому учету сторонней аудиторской фирме. Для организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения, это является подходящим решением. Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, значительно различаются по… Читать далее »
Работодатели, заключая соглашения с определенными банками, часто настаивают на обслуживании в них счетов всех своих сотрудников. Тем не менее, российское законодательство четко гарантирует работникам право самостоятельно выбирать банк для получения заработной платы. Часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации прямо указывает на то, что работник имеет право самостоятельно определять банк, в который… Читать далее »
Приказ Министерства труда от 16 апреля 2025 года № 251н, который начал действовать 1 сентября 2025 года, не просто изменил существующие нормы, но и включил современные технологии в процедуру заключения и подписания соглашений о материальной ответственности. Ожидались значительные изменения в перечнях должностей и работ, однако фактическое положение дел оказалось другим. Министерство труда не… Читать далее »
Повторяющееся заключение срочных трудовых договоров с одним и тем же сотрудником может привести к тому, что их признают бессрочными. Тем не менее, при оформлении трудового договора с руководителем организации существуют определенные нюансы. Суть дела Истец ранее занимала позицию директора школы искусств. В течение всего периода работы с ней регулярно заключались срочные трудовые договоры,… Читать далее »
В случае несоблюдения работником трудовой дисциплины или неисполнения им своих должностных обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, которое может выражаться в замечании, выговоре или увольнении. Определение вида дисциплинарного наказания зависит от степени серьезности совершенного проступка. Рассмотрим, в чем разница между замечанием и выговором, в каких ситуациях целесообразно использовать ту или иную форму… Читать далее »
Решение суда придает работодателям возможность отклонять кандидатов без военного билета, что противоречит позиции Минтруда и Роструда. Ведомства считают, что отказ в приеме на работу должен быть мотивирован только недостатком требуемых профессиональных знаний, умений и качеств. Минтруд уже не раз заявлял, что отсутствие военного билета не является основанием для отказа в приеме на работу.… Читать далее »
Даже если работник принял решение об увольнении, это не исключает возможности его оспаривания. Судебная практика показывает, что в ряде случаев работников восстанавливают в должности, поскольку суд приходит к заключению об отсутствии у них реального намерения уволиться на момент подачи заявления. Кроме того, сам порядок подачи заявления может не соответствовать установленным правилам. В рассматриваемом… Читать далее »