Договоры гражданско-правового характера с привлечением внешних исполнителей регулярно вызывают интерес у контролирующих органов. Социальный фонд России может расценить эти договоры как трудовые соглашения, что повлечет за собой доначисление страховых взносов, пеней и штрафов. Обозначим, какие характеристики таких договоров исключают возможность их квалификации как трудовые Суть дела реклама [ — ] : loading [… Читать далее »
В данном деле арбитражный суд рассмотрел конфликт между работодателем и работником, возникший в связи с введением работодателем режима простоя для одного из сотрудников. Действия компании были признаны судом неправомерными. Сейчас мы расскажем, в чем заключалась причина такого решения. История спора реклама [ — ] : loading [ 3027 ][ content ][ slider ][… Читать далее »
Минтруд представил обновленный проект поправок в Трудовой кодекс (ТК). В этот раз предлагается увеличить количество критериев, позволяющих признать гражданско-правовые договоры трудовыми. Также Государственная инспекция труда получит право самостоятельно подавать исковые заявления к работодателям. реклама
В случае заболевания ребенка, работник имеет право оформить лист нетрудоспособности по уходу за ним. Выплата пособия по такому больничному листу осуществляется в пределах установленных лимитов, которые сохраняют свою актуальность и в 2026 году. реклама
При определении среднего заработка работодателю следует учитывать не только сумму заработной платы, начисленную работнику, но и другие выплаты, произведенные в течение расчетного периода. В данной статье мы расскажем, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка, а какие – нет. Особенности учета выплат при определении среднего заработка
С 1 января 2026 года в перечень официально разрешенных командировочных расходов, которые не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, внесли оформление полиса ДМС для въезда в зарубежную командировку. В остальном сохранен действующий порядок учета командировочных расходов, их состав и требования к «первичке». [ — ] : loading [ 3027 ][ content ][ slider ][… Читать далее »
В 2026 году новогодние каникулы займут 12 дней – с 31 декабря 2025 года (среда) по 11 января 2026 года (воскресенье) включительно. Сотрудникам, работающим в новогодние праздники, полагается двойная оплата труда, вне зависимости от условий, прописанных в трудовом договоре. [ — ] : loading [ 3027 ][ content ][ slider ][ 3027_2917_0_instance_2 ]»… Читать далее »
Определение среднего заработка – распространенная задача для бухгалтерии. Данный показатель требуется для расчета выплат при оплате отпусков, командировок, периода участия работника в военных сборах, оплаты дня донора, при расторжении трудового договора и выплате выходного пособия, а также в других ситуациях. [ Adplay ] : loaded [ 3027 ][ content ][ slider ][ 3027_25373_2_instance_1… Читать далее »
Сотрудник, предоставивший работодателю заявление об увольнении, имеет право отозвать его, и компания обязана принять этот отзыв. В большинстве ситуаций работодатель должен действовать таким образом, однако существуют исключения из этого правила. В данной статье будет рассмотрен порядок отзыва заявления об увольнении и действия организации при получении такого документа от работника. Порядок отзыва заявления на… Читать далее »
Начиная с 2026 года, квоты на привлечение иностранных специалистов будут уменьшены для российских предприятий, работающих в сфере строительства и сельского хозяйства; запрет на трудоустройство иностранцев сохранится для трех видов розничной торговли, а также будет расширен на еще две отрасли. [ Adplay ] : loaded [ 3027 ][ content ][ slider ][ 3027_25373_2_instance_1 ]»… Читать далее »
Если сотрудник проработал весь установленный период и достиг плановых показателей, его заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда. В 2026 году эта сумма составит 27 093 рубля. Доплата до МРОТ в 2026 году [ — ] : loading [ 3027 ][ content ][ slider ][ 3027_2917_0_instance_2 ]» style=»—adf-format-height: 300px; min-height:… Читать далее »
Завершение сотрудничества с сотрудником по соглашению сторон – это действенный способ расторжения трудового договора. Но если оформление документа выполнено ненадлежащим образом, это может повлечь за собой значительные риски для организации, включая финансовые. В данной статье мы расскажем, какие аспекты необходимо учитывать при расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон. Регулирование увольнения по… Читать далее »