Архив рубрики: Кадры

Предоставляя сотруднику трудовую книжку, нужно получить от него расписку. Это позволит освободить компанию от ответственности в случае потери или повреждения трудовой книжки со стороны сотрудника. Хранение и выдача трудовой книжки. Работодатель обязан гарантировать сохранность трудовых книжек. Хранят их обычно в защищённых местах: металлических шкафах, сейфах или отдельных комнатах с ограниченным доступом. Выдачу трудовых книжек работникам… Читать далее »

Согласно закону, при трудоустройстве работник не обязан сообщать о наличии инвалидности, а работодатель не имеет права запрашивать документы, подтверждающие ее наличие или отсутствие. Если работник скрыл информацию об инвалидности, работодатель не несет ответственности за соблюдение прав этого работника как инвалида. Тем не менее, данная ситуация может иметь свои сложности и подводные камни. В данной статье… Читать далее »

Работнику, уходящему из компании, понадобится справка о среднемесячном заработке. Документ запрашивается довольно часто. Недавно форма справки была обновлена, поэтому мы расскажем об изменениях в документе, о порядке его заполнения и предостережениях для избежания ошибок. В каких случаях требуется выписка с данными о средней зарплате? Справка о среднем заработке требуется работнику, прекратившему трудовую деятельность, если ему… Читать далее »

При заполнении платежных поручений для выплат сотрудникам необходимо указывать код дохода. Код позволяет различать разные виды выплат. В статье поясним назначение кодов, перечень доступных вариантов и последствия их отсутствия. Для чего нужны коды дохода? Код дохода помогает отличать разные виды выплат, что важно для судебных приставов и кредитных организаций при списании средств со счета должника… Читать далее »

Законом предусмотрено освобождение работников от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей. В статье рассмотрим конкретные обязанности, порядок оплаты дня невыхода и соответствующую отметку в табеле учета рабочего времени. В каких ситуациях работодатель обязан предоставить работнику отпуск? По закону работодатель обязан предоставить работнику свободу для выполнения государственных или общественных обязанностей, если это предусмотрено законодательством и… Читать далее »

С 1 января 2025 года пункт 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, освобождающий часть выходного пособия от налога на доходы физических лиц, действует в новой редакции. Изменен порядок расчета необлагаемого лимита по НДФЛ. По страховым взносам изменений не предусмотрено. Такую информацию предоставило Министерство финансов России в письме от 27 января 2025 года № 03-15-06/6825.… Читать далее »

Работники имеют право на компенсацию за просрочку заработной платы, если работодатель перечислил зарплату (отпускные, выплаты при увольнении и др.) на банковские карты сотрудников вовремя, но средства поступили позже официально установленной даты из-за задержки банка. Работодатель должен выплачивать зарплату в обозначенные сроки согласно статье 236 Трудового кодекса РФ. В случае просрочки, включая задержку от банка, ответственность… Читать далее »

Предприятие может ограничить фотографирование, звукозапись и видеосъемку на рабочем месте в локальных нормативных актах для защиты коммерческой тайны. Такая мера может быть неэффективной при работе с персональными данными сотрудников. Организация может обеспечить защиту деловой документации от незаконного распространения согласно Федеральному закону от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Руководитель вправе принять Положение о коммерческой (служебной)… Читать далее »

Роструд поделился пятью актуальными ответами по использованию трудовых норм за прошедшую неделю. Нужно ли работодателю проводить перерасчет заработной платы, если раньше она выплачивалась без учета стажа работы? Роструд рассказалРаботодатель обязан ли пересчитать зарплату работнику, если какое-то время выплачивал ее по уменьшенному коэффициенту? Работник смог принести документы, подтверждающие продолжительность его стажа лишь спустя 1,5 года работы.… Читать далее »

С первого марта произошли изменения в порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В тексте осветим порядок оплаты и предоставления дней отдыха согласно трудовому законодательству за работу в выходные или праздничные дни, а также расскажем о правилах расчета компенсации при увольнении специалиста, который не успел использовать положенные ему дни отдыха. Изменения в статье 153… Читать далее »

При увольнении каждому сотруднику вручается комплект бумаг: трудовую книжку или документ о работе в РБТК, расчетный лист, справки о заработной плате и сумме подоходного налога и тому подобное. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении необходимо провести полную выплату заработной платы сотруднику и предоставить ему документы о трудовой деятельности в организации. Работникам выдаются… Читать далее »

Социальный фонд полностью оплачивает больничный по уходу за ребенком на основе сведений и документов от работодателя и имеющихся у фонда данных. Бухгалтерия, подающая сведения в фонд, должна проверять установленные лимиты для таких больничных. Больничный по уходу за ребенком выплачивается маме, папе, бабушке, опекуну, попечителю или другому родственнику, который осуществляет уход. Какой срок выплаты по больничному… Читать далее »