Архив рубрики: Кадры

В Государственную Думу внесен законопроект под номером 989865-8, предусматривающий улучшение условий труда для предпенсионеров за счет предоставления более продолжительного оплачиваемого отпуска. Законопроект предполагает изменение статьи 115 Трудового кодекса РФ. В нее будет добавлено положение, согласно которому работники, не достигшие пенсионного возраста, включая тех, кто имеет право на досрочную пенсию, имеют право на ежегодный… Читать далее »

При прекращении трудовых отношений работодатели часто требуют от увольняющегося сотрудника подписать обходной лист, служащий подтверждением возврата всего принадлежащего компании имущества и отсутствия каких-либо долгов. Однако, является ли этот документ обязательным в соответствии с законодательством? Какие последствия возникнут в случае отказа от его заполнения? Что такое обходной лист? Обходной лист – это внутренний документ… Читать далее »

Донорство крови – это не просто благородный поступок, но и вид деятельности, поддерживаемый государством. В России законодательство предусматривает определенные льготы и компенсации для доноров, направленные на обеспечение их здоровья и улучшение материального положения. В данной статье мы изучим права, которыми обладают доноры, порядок оформления и оплаты донорских дней, а также дополнительные преимущества, предназначенные… Читать далее »

Всё чаще работодатели проводят совещания после окончания рабочего времени без оплаты его как сверхурочного. Некоторые компании применяют санкции — снижение зарплаты или угрозы увольнения — для работников, не участвующих в этих мероприятиях. Далее разберемся, а законно ли это? В Роструде неоднократно утверждали, что такая практика незаконна. По части 1 статьи 99 Трудового кодекса… Читать далее »

Право на пособие по беременности и родам имеют работающие по трудовым договорам женщины, предприниматели, добровольно вступившие в отношения с Соцфондом по обязательному страхованию в связи с материнством, а также обучающиеся по очной форме обучения. При беременности 30 недель женщина получает больничный лист. Длительность отпуска по беременности и родам равна: В случае нормального течения… Читать далее »

Работодатели, задержавшие выплату заработной платы, обязаны уплатить работнику не только доход, но и компенсацию за это опоздание. У предприятий возникают вопросы по поводу такой выплаты. Ответим на некоторые из этих вопросов. Порядок выплаты компенсации Как работодателю рассчитать размер компенсации, какие законы использовать для избежания ошибок и когда перечислить её сотруднику? Важно учесть, что… Читать далее »

Постановлением № 1122 от 28 июля 2025 года Правительство установило для Государственной инспекции труда новые, более строгие целевые показатели проверок на 2026 год. Правительство России своим постановлением от 28 июля 2025 года № 1122 продлило старый порядок на год, до 31 декабря 2026 года. Одновременно введены новые показатели, которые могут служить основанием для… Читать далее »

Первый сентября – День знаний, начало нового учебного года, первый школьный год для первоклашек. Перед праздником каждый раз возникает вопрос: неужели не стоит сделать 1 сентября выходным? Не плохо бы! Пока это рабочий день. В 2025 году – понедельник. Работодатель может предоставить своим сотрудникам выходной. В 2025 году первый учебный день выпадает на… Читать далее »

Итоговую сумму больничного пособия, которая рассчитывается исходя из прожиточного минимума, корректируют по районному коэффициенту. При работе в районах с суровым климатом оплата труда выше. Если сотрудник не имел дохода или страховой стаж менее шести месяцев, выплачиваемое пособие, исходя из МРОТ, увеличивают на районный коэффициент. В остальных случаях районный коэффициент уже включен в фактический… Читать далее »

За первые полмесяца работающий получает зарплату исходя из количества отработанных часов. При работе всего два или три дня выходная сумма будет небольшой. Законодательство труда не определяет процент от заработной платы для выплаты аванса за первую половину месяца. Работодатель может установить его самостоятельно, принимая во внимание требования ТК РФ о том, что аванс не… Читать далее »

Работа в микропредприятии отличается упрощенным документооборотом, гибкими условиями трудовых соглашений и льготами по охране труда. При потере статуса предприятие должно оперативно приспособиться к нормам трудового права. Самые маленькие участники малого бизнеса — микропредприятия — имеют особый статус и функционируют по упрощённым нормам. Взаимодействие между руководителем и подчиненными здесь отличается от практики крупных организаций.… Читать далее »

Каждая компания имеет право оказывать финансовую помощь сотрудникам с детьми школьного возраста для подготовки к новому учебному году. Трудовой кодекс не ограничивает работодателей в праве предоставлять работникам дополнительные социальные льготы. Решение о выплате и ее сумме может быть принято на основании приказа директора или пункта коллективного договора. Подготовка школьника к новому учебному году… Читать далее »