Смена офисного труда на разъездной подразумевает ряд трансформаций, среди которых проведение незапланированной специальной оценки рабочих условий.
Статья 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» указывает, что внеплановая спецоценка требуется при изменении технологического процесса или замене оборудования, если такие изменения могут повлиять на уровень воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов.
Разъездной характер работыИзменение условий труда может негативно сказаться на здоровье сотрудников.
В связи с этим проведение СОУТ необходимо по следующим причинам:
- Из-за высокого риска несчастных случаев, аварий и травм из-за дорожно-транспортных происшествий.
- Изменение погоды, повышенная влажность и осадков могут быть вредны для здоровья.
- Шум от транспорта, функционирующей техники и городской среды может быть значительным.
- Условия труда затруднительны: работа в транспорте, тесных и неуютных помещениях, недостаток санитарного оборудования.
Работодатель несет ответственность за проведение СОУТ, обеспечивая безопасность и здоровье сотрудников. В этом случае руководитель обязан оценить условия труда каждого работника, состоящего в штате организации.
Оценив факторы риска Сoут, можно выявить риски, проанализировать их воздействие на здоровье работников и предпринять шаги для их уменьшения.
Ответственность за непроведение СОУТ
Нарушение правил трудовой охраны может привести к санкциям со стороны властей для руководства организации. Согласно пункту 2 статьи 5.27.1 КоАП, если работодатель не соблюдает установленный порядок проведения обучения по безопасности на рабочем месте или вообще не проводит его, это грозит предупреждением или административным штрафом.
|
№п/п |
Кому начисляется штраф |
Размер штрафа (руб.) |
|
1 |
На должностных лиц |
от 5 000 до 10 000 |
|
2 |
На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность |
от 5 000 до 10 000 |
|
3 |
На юридических лиц |
от 60 000 до 80 000 |
Необходимо помнить, что СОУТ не проводится для работников, выполняющих трудовые функции дистанционно, то есть дома или вне организации. При появлении сотрудников с разъездным характером работы требуется провести внеплановую СОУТ через аккредитованную организацию по оказанию услуг специальной оценки условий труда.