Не все люди одинаково реагируют на жару. Высокие температуры могут ухудшить состояние пожилых работников, имеющих хронические заболевания, связанные с давлением или сердечной недостаточностью. Работодатели не должны игнорировать этот факт. Компания обязана предоставлять безопасные условия труда (ст. 22 ТК РФ).
Требования к температуре воздуха в рабочих помещениях в 2023 году.
Действует СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденный Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2.
Температурные границы для рабочих мест внутри зданий меняются в соответствии с категориями работы и затратами энергии организмом.
Классы работ по энергетическим затратам организма. Таблица.
Категории работ |
Энерготраты, Вт |
Виды работ и соответствующие им профессии. |
Iа |
до 139 |
Некоторые специальности в точном приборо-, машиностроении, на часовых и швейных фабриках, а также в управленческой деятельности. |
Iб |
140-174 |
Производственные задачи, выполняемые в положении сидя, стоя или с ходьбой и сопряженные с физической нагрузкой. |
IIа |
175 -232 |
Работа, предполагающая регулярную ходьбу, перемещение мелких предметов (массой до 1 кг) во время стояния или сидения, а также предъявляющая определенные требования к физической выносливости. |
IIб |
233 — 290 |
Работы, предполагающие передвижение, ношение грузов до 10 килограммов и сопряженные со средним физическим усилием. |
III |
более 290 |
Труды, сопряженные с частыми перемещениями, транспортировкой и переносом грузов весом более десяти килограммов, предъявляющие высокие требования к физической силе. |
Для каждой категории работ установлены нормы для летнего и зимнего периодов.
Допустимые значения параметров микроклимата в рабочем помещении
Период года |
Категория работ по уровню энерготрат, Вт |
Температура воздуха, °С |
Температура поверхностей, °С |
|
диапазон ниже оптимальных величин |
диапазон выше оптимальных величин |
|||
Холодный |
Iа (до 139) |
20,0 — 21,9 |
24,1 — 25,0 |
19,0 — 26,0 |
Iб (140 — 174) |
19,0 — 20,9 |
23,1 — 24,0 |
18,0 — 25,0 |
|
IIа (175-232) |
17,0 — 18,9 |
21,1 — 23,0 |
16,0 — 24,0 |
|
IIб (233 — 290) |
15,0 — 16,9 |
19,1 — 22,0 |
14,0 — 23,0 |
|
III (более 290) |
13,0 — 15,9 |
18,1 — 21,0 |
12,0 — 22,0 |
|
Теплый |
Iа (до 139) |
21,0 — 22,9 |
25,1 — 28,0 |
20,0 — 29,0 |
Iб (140- 174) |
20,0 — 21,9 |
24,1 — 28,0 |
19,0 — 29,0 |
|
IIа (175 -232) |
18,0 — 19,9 |
22,1 — 27,0 |
17,0 — 28,0 |
|
IIб (233 — 290) |
16,0 — 18,9 |
21,1 — 27,0 |
15,0 — 28,0 |
|
III (более 290) |
15,0 — 17,9 |
20,1 — 26,0 |
14,0 — 27,0 |
Согласно нормативам СанПиНа, летом для работников офисов рекомендуемая температура воздуха в помещении составляет 22–24 °C.
Нужно ли сокращать рабочий день?
До 1 марта 2021 года при температуре воздуха на рабочем месте, превышающей или понижающей допустимые показатели, работодатели обязаны были сокращать рабочее время сотрудников.
Сейчас такой прямой обязанности нет.
Работодатель по-прежнему обязан создавать комфортные условия труда, включая температурный режим. Для этого работодатель может оборудовать офисы кондиционерами.
Роспотребнадзор советует организовать и соблюдать питьевой режим правильно. Питьевую воду должно быть достаточно и она должна быть близко под рукой. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 — 15 градусов Цельсия.
Рекомендуется уменьшить продолжительность рабочего дня, по данным Роспотребнадзора.
Роспотребнадзор рекомендуетУстанавливать сокращенный рабочий день при отклонении температуры воздуха от нормы.
-
28,5 градусов – сокращение рабочего дня на 1 час;
-
29 градусов – сокращение рабочего дня на 2 часа;
-
30,5 градусов – сокращение рабочего дня на 4 часа.
Чтобы избежать перегрева организма (гипертермии), важно организовать режим работы разумно. При работе на открытом воздухе при температуре воздуха 32,5 °C и выше, длительность непрерывной работы должна быть 15-20 минут с последующим отдыхом не менее 10-12 минут в прохладных помещениях.
Рабочая смена не может превышать 4-5 часов при использовании специальной одежды от теплового излучения и 1,5-2 часа без такой одежды.
Как оформить сокращение рабочего дня?
Для сокращения рабочего времени нужно:
- Издать распоряжение об осуществлении измерений температуры.
- получить акт или протокол по результатам замеров;
- издать приказ о сокращении рабочего дня.
В приказе следует указать дату начала и предположительный день окончания режима сокращённого рабочего дня. Можно также предусмотреть условия, при выполнении которых сокращённый рабочий день будет отменён.
Работодатель не имеет права сокращать рабочий день удалённых сотрудников, если таковое не предусмотрено трудовыми контрактами или локальными нормативными актами организации.
Сократив рабочий день, сохраните заработную плату работников на прежнем уровне. Пропорциональную выплату заработной платы возможно осуществить лишь с разрешения сотрудника (ст. ТК РФ).
В качестве альтернативы можно установить кондиционеры или объявит простои.
Для поддержания температуры воздуха на рабочем месте в заданных нормах следует установить кондиционеры, системы охлаждения и другое подобное оборудование.
В ситуации, когда температура воздуха нельзя снизить до приемлемого уровня, допустим объявить простой по инициативе работодателя с выплатой не менее двух третей от средней зарплаты.
Как могут оштрафовать?
Несоблюдение норм охраны труда, в том числе санитарных правил (СанПиН), грозит предупреждением или административным штрафом по статье 5.27.1 части 1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
-
на должностных лиц организации и ИП — от 2000 до 5000 руб.;
-
на организацию – от 50 000 до 80 000 руб.
Нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов наказывается штрафом, согласно ч.1 ст. 6.3 КоАП РФ.
-
для должностных лиц организации и ИП в размере от 500 до 1000 руб.;
-
Для организации предусмотрено вознаграждение от десяти до двадцати тысяч рублей, а также возможно приостановление деятельности индивидуального предпринимателя или юридического лица сроком до девяноста суток.