Новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда РФ от 29 октября 2021 года № 766н, будут действовать до 1 сентября 2029 года.
С началом их действия утратили силу:
-
Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
-
Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 17 декабря 2010 года № 1122н.
Рассмотрим важные изменения нового документа, которые особенно выгодны работодателям.
Нововведения в правилах: новые образцы документов – нормы выдачи СИЗ и карточка учета выдачи дежурных СИЗ.
Личный список выдач СИЗ стал универсальным для СИЗ и смывающих средств. На обороте указана информация о классе защиты СИЗ.
Правила объединяют порядок выдач СИЗ и смывающих средств. В них есть разделы, которые учитывают особенности обеспечения СИЗ работников из других организаций, при этом учитываются климатические факторы. Использовать один документ удобнее, чем несколько.
Правила определяют порядок списания средств индивидуальной защиты; данный раздел согласует действия сотрудников, специалистов по охране труда и бухгалтерии.
Правила предъявляют революционное требование к работникам по информированию работодателя о любых изменениях в их антропометрических данных.
Для внедрения новых правил работодателю необходимо обладать результатами СОУТ и провести оценку профессиональных рисков.
6) работодателям необходимо разработать и утвердить:
-
В первую очередь, местный нормативный документ, определяющий порядок снабжения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и моющими средствами, а также распределение обязанностей и ответственности должностных лиц на этапах обеспечения работников СИЗ и моющими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации.
-
Кроме того, правила по выдаче сотрудникам спецодежды и средств личной гигиены.
До 31 декабря 2024 года работодатель имеет право выдавать средства индивидуальной защиты и смывающие средства согласно Правилам, руководствуясь типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ. При этом необходимо учитывать результаты СОУТ, ОПР, а также мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
Работодатель обязан принять решение о применении с 01.09.2023 по 31.12.2024 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, либо типовых норм.
Права и обязанности работодателя и работника
Рассмотрим подробнее права и обязанности участников трудового контракта.
Важно подчеркнуть, что в Правилах имеются два отдельных раздела.
-
Предписания работодателю по предоставлению работникам средств индивидуальной защиты (СИЗ).
-
обязанности работников по применению СИЗ.
Работодатель обязан разработать и утвердить Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).
Работодателю необходимо предусмотреть разработку локальных нормативных актов, регламентирующих порядок обеспечения работников спецодеждой и моющими средствами, а также распределение обязанностей и ответственности должностных лиц на всех этапах этой работы. Такая система должна учитывать структуру управления организации и требования Правил.
Многие компании обладают локальными нормативными актами, определяющими порядок снабжения сотрудников средствами индивидуальной защиты, а нормативы выдачи установлены в коллективных договорах. Требуется их пересмотр и согласование с новыми положениями.
Без ЛНА требуется его создание. Важно четко распределить обязанности в документе, закрепляя каждую (группу) за определенной должностью.
Это нужно сделать для выполнения обязанностей работодателя.
-
Требуется организовать учет и контроль выдачу рабочих защитных индивидуальных средств (СИЗ) и средств для смывания, а также своевременный возврат СИЗ после окончания нормативного срока эксплуатации, или срока годности, либо в случае преждевременного выхода СИЗ из строя.
-
Обеспечение вендинговых устройств и дозаторов необходимым количеством средств индивидуальной защиты, моющих и дезинфицирующих растворов при их использовании.
-
Контролю соответствия использования средств индивидуальной защиты требованиям, а также своевременному приему от работников и выводу из эксплуатации (включая утилизацию СИЗ) должно придаваться значение.
При наличии утвержденных и действующих должностных инструкций целесообразно переместить все обязанности по охране труда из них, отказавшись от общих указаний на соблюдение норм трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя в области охраны труда.
Правила устанавливают требование разработать Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты для всех работодателей, за исключением тех, которые относятся к субъектам малого предпринимательства.
Такой ЛНА должен включать:
-
порядок выявления потребности работников в СИЗ;
-
Закупка (аренда, аутсорсинг) средств индивидуальной защиты будет проходить планово и с учетом возможных рисков.
-
Порядок выдачи, использования, приемки, хранения, обслуживания, вывода из эксплуатации и утилизации.