Изменения, которые вступают в силу с 1 сентября 2023 года, в основном, касаются кадровой работы. Но, учитывая то, что часто эту работу перепоручают бухгалтерии, обо всех нововеедениях лучше знать заранее.
Новые правила по спецоценке с 1 сентября 2023 года
Теперь компании и ИП смогут формировать отчет о проведении СОУТ в электронном формате (Федеральный закон от 24.07.2023 № 381-ФЗ). Ранее отчет должен быть составлен только на бумаге.
При оформлении и согласовании отчета о проведении СОУТ можно использовать электронные подписи.
Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами
Теперь работники с детьми-инвалидами могут не только брать каждый месяц по 4 дня допвыходных, но и накапливать их для одного продолжительного отпуска – 24 дня подряд.
Правда, если такой работник планирует одномоментно взять отдых более чем на 4 дня, он должен это согласовать с работодателем.
Второй родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, может воспользоваться выходными, оставшимися у первого родителя, если он не использовал 24 дня в календарном году.
Новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714.
Новые правила оформления путевых листов с 1 сентября 2023 года
Минтранс приказом от0 5.05.2023 № 159 внес изменения в состав сведений путевого листа и порядок его заполнения. Новшества вступают в силу 1 сентября 2023 года.