Взносы на матпомощь сотрудникам к 1 сентября освобождены от налогов.

Автор:
Фото: img.freepik.com


Руководители компаний могут решить о предоставлении финансовой помощи сотрудникам с детьми, посещающими школу, к началу учебного года в сентябре. Выплата не подлежит налогообложению.


Вступление ребенка в школу сопряжено с внушительными расходами. В 2024 году федерального уровня дополнительные выплаты к школьным суммам не запланированы. Государство оказывает поддержку малообеспеченным и многодетным семьям. Родители, работающие по найму, как правило, не относятся к категории малоимущих, даже при сравнительно низких заработках.


Работодатель может оказывать помощь своим работникам. В этом случае компания имеет право выплатить родителям определённую сумму денег на подготовку ребёнка к школе, основываясь на…


  • Директор издал распоряжение об оказании материальной помощи работникам, имеющим детей школьного возраста.
  • либо пункта в коллективном соглашении, если таковое имеется.


Руководитель компании устанавливает порядок выплат, критерии для получения и величину данной выплаты.

Страховые взносы и соцвыплаты


Компаниям запрещено взимать страховые взносы с социальной помощи, которая выдаётся сотрудникам с детьми, обучающимися в школе, до 1 сентября по распоряжению руководства.


Министерство труда РФ в письме от 14 июня 2024 года № 14-5/ООГ-3622 сообщило, что материальная помощь — это социальная выплата и не относится к оплате труда согласно статье 129 и 135 Трудового кодекса. Министерство также отметило, что Трудовой кодекс не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные меры соцподдержки.


Постановление от 08.08.2024 № Ф01-3323/2024 Арбитражного суда Волго-Вятского округа по делу № А17-11154/2022 подтверждает это.


Страховые взносы применяются к выплатам работникам и другим вознаграждениям по трудовым договорам. Не связанные с работой выплаты могут быть социальными, например, для поддержки семей.


К оплате труда относятся все выплаты, полученные работником за выполнение трудовых обязанностей согласно трудовому договору.


Все остальные материальные поощрения социально значимые от страховых взносов освобождаются.