Запрещено отказывать в работе из-за беременности – за это предусмотрена ответственность. Однако, принятие на работу беременной женщины может привести к конфликтам с Социальным фондом.
Чем опасен прием на работу беременной?
Беременная сотрудница через несколько месяцев уйдет в декрет. Ей оформят и выплатят пособие по беременности и родам, затем — по уходу за ребенком. Социальный фонд РФ тщательно рассматривает подобные ситуации и может обвинить работодателя в формальных отношениях с беременной. Если проверяющие придут к выводу о фальсификации трудовых отношений, откажут в выплате пособия или потребуют возместить средства, потраченные на него, а также назначат штраф работодателю.
Какие действия должен предпринять работодатель при требовании Социального фонда о возврате пособия?
В подобной ситуации работодателю доступны лишь два варианта.
- Подтвердить постановление Соцфонда и выплатить средства.
- Оспорить решение фонда в суде.
Заявление следует направлять в суд по адресу местонахождения ответчика, то есть, подразделения Фонда соцзащиты, вынесшего это решение.
При споре между юридическими лицами следует обратиться в арбитражный суд.
Без выплаты пособия заявления, как правило, направляют сами сотрудники, после чего дело разбирается в судах общей юрисдикции.
Как Соцфонд определяет формальные отношения?
Соцфонд считает тревожными следующими признаками:
- трудоустройство незадолго до декрета;
- Работник не обладает необходимым образованием или опытом работы.
- Сотрудник не посещал рабочее место с момента начала работы, например, систематически используя больничные листы, оформляя оплачиваемый отпуск и сразу же уходя в декрет.
- Работодателю не нужен работник (например, если вакансия оставалась незанятой до приема сотрудницы в положении, а во время ее отсутствия по беременности и родам работодатель не искал замену).
Какие факторы учитываются судами при разрешении таких разногласий?
Практика судов в подобных случаях весьма неоднозначна, но обнаружить некоторые тенденции всё же возможно.
Суды указывают, что принятие на работу перед уходом в декрет само по себе не доказывает фиктивность отношений между работником и работодателем. Доказательством фиктивности могут служить дополнительные обстоятельства (решение Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда по делу №А72-1827/2022 от 28.11.2022).
Суды обращают внимание на опыт работы сотрудниц, уйдяших в декрет. Если сотрудница ранее не работала, то суд может решить, что отношения с работодателем были формальными (решение Новгородского районного суда от 08.07.2020 г. по делу № 2-3003/2020).
Получение заработной платы работницей до декрета также важно. Если она трудилась и получала деньги, даже недолгое время (а не ушла сразу в неоплачиваемый отпуск), это может подтвердить реальность отношений с работодателем (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа по делу №А56-12629/2021 от 01.12.2021).