С первого января двадцать пятого года применяются новые правила финансирования мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Причина – вступление в силу приказа Министерства труда России от одиннадцатого июля двадцати четвёртого года № 347н. Расскажем, как работодателю компенсировать расходы на профилактику производственного травматизма и профзаболеваний.
Кто вправе получить такое возмещение?
Согласно статье 225 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений обязаны направлять не менее 0,2% производственных затрат на мероприятия по охране труда.
Законом даётся работодателю право требовать возмещения части затрат. Для этого необходимо обращение в местное отделение СФР.
Таким образом, согласно общим правилам, возмещение получают работодатели, осуществляющие необходимые выплаты.
Но есть и исключения.
До 01.01.2025 в возмещении отказывали, если:
- Работодатель нес плату за страховые взносы с просрочкой, подлежал штрафным санкциям и пеням.
- Документальное обоснование расходов отсутствовало или содержалось недостоверное сведения.
- К моменту подачи работодателем заявления о согласовании плана предупредительных мер бюджет СФР полностью был использован.
- Работодатель не предоставил требуемых для возмещения документов.
Сейчас остаются лишь две причины, чтобы отказать: неуплата членских взносов и использование финансирования.
Порядок возмещения
Возмещение расходов доступно исключительно по мероприятиям, указанным в пункте 2 правил, установленных приказом Минтруда России от 11.07.2024 № 347н. Для этого необходимо произвести следующую последовательность действий.
- Определить сумму финансирования мероприятий по предупреждению и уплату задолженностей в текущем году.
- С ФР разработать план действий по предупреждению несчастных случаев, снижению числа профзаболеваний и организации санаторно-курортного лечения для указанных групп сотрудников в текущем году.
- Сформировать для СФР годовой отчет об израсходованных средствах.
- Подайте заявление в СФР о возмещении фактических расходов, понесенных по утвержденному плану. Приложением к заявлению должно быть указанный план. Документы можно отправить через портал Госуслуг, почтой или передать лично в отделении СФР.
Сроки подачи заявок истекают 1 августа, но рекомендуется поступить раньше, так как при распределении выделяемых средств возможен отказ в возмещении.
Результат обращения
При правильном выполнении процедуры СФР выносит решение о финансировании в течение 10 рабочих дней. Отказано в финансировании, если работодатель имеет задолженность по взносам или бюджет уже рассмотрен.
Если решение будет положительным, средства поступят на счёт работодателя до конца года подачи заявления.