Размер больничных выплат прямо связан со страховым стажем сотрудника. При стаже от полугода до пяти лет оплачивается 60% среднего заработка; при стаже свыше пяти до восьми лет — 80%; более восьми лет — 100%.
Максимальный размер пособия по больничному листу, начисляемого исходя из полного календарного месяца, в 2023 году.
- При стаже 8 лет и более (100% среднего заработка) — 83 204,50 рублей.
- при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) — 66 563,60 руб.;
- При страховом стаже до пяти лет полагается 49 922,70 рублей ежемесячно (60% от среднего заработка).
Для работников, заключивших договор гражданско-правовой деятельности, выплаты по больничному листу полагаются при условии уплаты страховных взносов в размере, не ниже стоимости страхового года за 2022 год.
Для получения оплаты больничного работникам по договору гражданско-правового характера в 2023 году необходимо, чтобы сумма взносов, поступившая в систему соцстрахования за 2022 год, составляла как минимум 4 833,72 рубля.
Как подтвердить стаж работника на ГПД
При расчете больничных пособий учитывается стаж по гражданско-правовым контрактам, требуя для этого подтверждающих документов.
Период работы на ГПД подтверждается:
- Соглашением между компанией и исполнителем работ.
- Данными индивидуального учета (с 2023 года данные персонала передаются по форме ЕФС-1).
- Другим документом от работодателя, подтверждающим получение вознаграждений работником как исполнителем или подрядчиком, является раздел 3 формы РСВ.
С 1 января 2023 года периоды работы на государственной гражданской службе засчитываются в страховой стаж.
При назначении больничного лист сотруднику, первоначально работавшему по гражданско-правовому договору с одной компанией, а затем перешедшему на работу по трудовому договору, период работы по договору ГПХ засчитывается в стаже.
При среднем заработке за два последних года, рассчитанном по полной ставке, меньше прожиточного минимума, пособия рассчитываются исходя из действующего на момент назначения выплат прожиточного минимума.
При одновременной работе по трудовому договору и ГПД в стаж засчитывается один из совпавших периодов (подп. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 и 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Какие документы оформляются для работников по договорам гражданско-правовой деятельности после расторжения?
При увольнении или окончании срока действия договора ГПД сотруднику необходимо предоставить документы, подтверждающие наработанный стаж.
- Копию данных по форме ЕФС-1 об трудовой (другой) деятельности.
- выписку из раздела 3 формы РСВ.
Документы выдаются не позже трёх рабочих дней с момента обращения работника или в день завершения гражданско-правового договора.