При продлении срочного трудового договора с сотрудником необходимо в СФР подать подраздел 1.1 единой формы ЕФС-1.
Информация об опыте работы предоставляется в форме ЕФС-1. подраздел 1.1 раздела 1 формы.
Возможны несколько ситуаций.
При продлении срочного трудового договора на несколько месяцев последний сохраняет свой статус как срочного.
Два — момент перехода срочного договора на бессрочный.
Способ продления договора влияет на оформление пункта 1.1 ЕФС-1.
Срочный трудовой договор продлен
Например, с сотрудником по срочному трудовому договору на 6 месяцев договор продлевают ещё на 2 месяца.
В этом случае требуется внести изменения в уже представленное кадровую информацию. Для этого нужно подать уточняющий раздел 1.1 формы ЕФС-1.
В подпункт 1.1 формы ЕФС-1 следует внести.
-
Отмена процедуры приема сотрудников по договорам о работе, обозначенным кодом вида трудового договора «0.1».
-
Новое кадровое событие — прием, с указанием в пятой графе кода вида трудового договора «0.2» и реквизитов дополнительного соглашения в разделе «Основание».
Трудовой договор перешёл в категорию бессрочных контрактов.
Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору может сделать его бессрочным.
В этом случае требуется сформировать исправленный отчет, предусматривающий два кадровых события.
Необходимо отменить ранее поданное кадровое мероприятие с кодом вида договора «0.2» и предложить новое кадровое мероприятие, в графе 5 которого будет стоять код «0» (бессрочный трудовой договор).
Последовательность следующая:
-
Отменить ранееSubmitted кадровoe мероприятие ПРИЕМ по договору 0.2.
-
Создайте новое событие «ПРИЕМ» с типом договора 0 («бессрочный трудовой договор»). В качестве реквизитов документа-основания укажите данные дополнительного соглашения.