Если сотрудник утратит право на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, работодатель обязан сообщить об этом в ФСС.
В течение трех рабочих дней работодатель направляет уведомление в региональное отделение ФСС о прекращении права работника получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком при прекращении трудовых отношений, выходе на работу на полный рабочий день, смерти ребенка и в других случаях.
Причины, по которым сотрудник может утратить право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, разнообразны.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребёнком и выплату пособия?
В отпуск по уходу за ребёнком могут выйти мать, отец, бабушка, дедушка и любой другой родственник.
Во время отпуска по уходу за ребёнком находится только один человек.
Правом на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет обладает личность, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
Работник лишается права на пособие по уходу за ребенком.
1. Прекращение трудовых отношений – увольнение.
Уволенный работник не входит в штат компании и может быть в отпуске по уходу за ребенком.
Начало работы в полном рабочем режиме.
Работник, воспитывающий ребенка и работающий после возвращения с отпуска по уходу за ним в полном режиме, лишается выплат по уходу за ребенком.
Если работник, осуществляющий уход за малышом, переходит на неполный рабочий день, право на пособие сохраняется.
Сокращение рабочего времени на час или два формально не позволяет сохранить право на пособие по уходу за ребенком.
Судебная практика показывает следующее.
- Работник, ухаживающий за ребёнком до полутора лет, не может работать более чем на 60% своей полной нормы времени; остальное время должно быть посвящено уходу за ребёнком.
- Заработок сотрудника с неполным рабочим режимом не должен превышать 60% его обычного дохода.
3. Смерть ребенка.
В случае смерти ребенка работнику прекращается отпуск по уходу и выплаты пособия по уходу.
4. Лишение родительских прав.
Если работник лишился права воспитывать и заботиться о ребёнке, то получить пособие по уходу за ним ему нельзя.
5. Ежегодный очередной отпуск работника.
Работнику нельзя находиться в двух отпусках параллельно. Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска останавливает отпуск по уходу за ребенком.
Ежегодный отдых сотрудника при работе с уменьшенной нагрузкой и периоде ухода за ребёнком.
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет возможности работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, трудиться неполный рабочий день или удаленно, при этом сохраняя право на получение пособий по уходу за малышом.
Работник, выполняющий неполный рабочий день или работающий из дома с одновременным получением пособия по уходу за ребенком до одного года и шести месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск не получает.
Работник с неполной занятостью, удаленка, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, должен прервать отпуск по уходу.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком не выплачивают при прекращении отпуска по уходу за ребёнком.