В системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определение базы для расчета страховых взносов представляет собой один из наиболее сложных и подверженных спорам вопросов. Разногласия между работодателями (страхователями) и территориальными органами Соцфонда обусловлены различной интерпретацией характера выплат работникам. В рассматриваемом деле суд установил, подлежат ли обложению страховыми взносами выплаты, произведенные молодым специалистам
Выплаты молодым специалистам были приравнены фондом к заработной плате
В ходе проверки, проведенной социальным фондом, больнице было предъявлено решение о привлечении к ответственности.
Фонд выразил претензии к больнице в связи с тем, что она не удержала и не перечислила страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на:
- ежемесячные и единовременные денежные выплаты молодым специалистам (на сумму 7 086,83 руб. недоимки);
- компенсационные выплаты вместо выдачи молока работникам с вредными условиями труда (на сумму 21 790,78 руб. недоимки).
К указанным суммам Фондом были начислены пени и штрафные санкции согласно статье 26.29 Федерального закона № 125-ФЗ.
Больница оспорила решение Фонда в арбитражном суде, добиваясь его признания недействительным.
Суд: соцвыплаты страховыми взносами не облагаются
Рассмотрение дела в суде первой инстанции привело к полному удовлетворению требований больницы. Суд установил, что оспариваемые выплаты не подлежат обложению страховыми взносами, что свидетельствует о необоснованности начисления недоимки, пени и штрафа.
Суд апелляционной инстанции поддержал решения суда первой инстанции. В своем решении она отметила, что выплаты начинающим специалистам были осуществлены в соответствии с законом Ульяновской области от 2 октября 2020 года № 103-ЗО. Финансирование этих выплат производилось из бюджетных ассигнований областного бюджета, а не из фонда оплаты труда организации.
Выплаты были квалифицированы судом как форма социальной помощи, предназначенной для привлечения работников в регион. Они не выступают в качестве компенсации за выполнение должностных функций, не связаны с уровнем квалификации, качеством или объемом работы, а предоставляются исключительно на основании статуса «молодой специалист». Соответственно, они не служат основанием для уплаты страховых взносов.
В отношении возмещения расходов на молоко суд установил, что Фонд неверно применил законодательство. Право на получение компенсации за молоко обусловлено не записью в карте СОУТ, на которую ссылались работники Соцфонда, а наличием на рабочем месте вредного производственного фактора, указанного в утвержденном Перечне (Приказ Минтруда № 291н). Карта СОУТ лишь подтверждает этот факт.
При вынесении решения суд принял во внимание, что специальная оценка условий труда в больнице была проведена в 2020 году на основании действовавших ранее норм (Приказ № 45н), которые предусматривали учет степени воздействия вредных факторов. В действующий на момент проверки Приказ № 291н такой подход не используется – необходимо лишь констатация наличия вредного фактора.
Коллективный договор медицинского учреждения, составленный на основе результатов специальной оценки условий труда и в соответствии с требованиями трудового законодательства, содержал положения о выдаче молока некоторым категориям сотрудников. Выплата компенсации вместо молока, зафиксированная в коллективном договоре, в пределах установленных лимитов не включается в базу для начисления страховых взносов (подпункт 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ).
Работодателям на заметку
Социальные выплаты, предусмотренные законодательством региона для отдельных групп населения (например, выплаты молодым специалистам) и не являющиеся прямой оплатой труда, освобождаются от уплаты страховых взносов на случай травматизма. Право на получение компенсации за молоко обусловлено исключительно наличием неблагоприятных условий труда, а не только данными, зафиксированными в карте профессиональных заболеваний. В случае признания условий труда вредными, работник имеет право на компенсацию, а работодатель имеет право выплачивать ее в соответствии с коллективным договором. Выплаты за молоко в эквивалентном размере, установленные коллективным договором, являются законными и не подлежат обложению страховыми взносами.
В результате анализа рынка обнаружены пер.