
В начале июня 2022 года произошло внеплановое повышение МРОТ. Работникам, получающим минимальную заработную плату, нужно увеличить зарплаты. Остальные новости, хотя и важные, не требуют срочных действий.
Главная новость недели
С первого июня двадцать второго года минимальный размер оплаты труда равен пятнадцати тысячам двухсот седамдевятью рублям.
Владимир Путин сообщил о повышении пенсий на 10% с первого июня. Сразу после этого правительство России издало постановление от 28 мая 2022 года № 973, в котором минимальный размер оплаты труда увеличен до 15 тысяч 279 рублей.
Бухгалтерам следует ещё раз проанализировать уровень заработной платы у всех сотрудников и при необходимости…
- Обновить локальные документы организации, указав МРОТ с 1 января 2022 года — 13 890 рублей.
- Пересчитать минимальный средний заработок, больничные пособия, выплаты по беременности и родам и тому подобное.
Хорошие новости
Надзор за соблюдением правил валютного законодательства временно приостановлен.
С первого июня по тридцать первое декабря двадцать второго года приостановлены проверки соответствия валютному законодательству.
Большинство контрольных мероприятий приостановлено.
Исключение составляют проверки, во время которых ранее выявлены нарушения со сроком давности, истекающим до 31 декабря 2022 года. Проверки продолжатся.
Свой отпуск можно брать неограниченное количество времени.
Закон не устанавливает максимальную длительность отпуска по собственному желанию. Длительность такого отпуска определяется договором между сотрудником и руководителем предприятия.
Работнику, в связи с семейными или другими уважительными причинами, при наличии письменного заявления, по Трудовому кодексу (часть 1 статьи 128) может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Бесплатно узнаешь, кто зарегистрирован в твоей квартире.
Предлагается дать владельцам жилья возможность безвозмездно узнать информацию о прописанных у них людях, согласно законопроекту № 131376-8, внесенному в Госдуму депутатами и сенаторами. Для этого согласия зарегистрированных лиц не потребуется.
За каждые неиспользованные дни отдыха полагается компенсация.
При увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Исключений, освобождающих работодателя от выплаты оплаты неотгулянного отпуска, нет.
В рамках отчётности за второй квартал 2022 года предоставляем новую форму 4-ФСС.
Форма 4-ФСС получила утверждение Федеральным фондом социального страхования. Приказ ФСС РФ от 14 марта 2022 года № 80 зарегистрирован Министерством юстиции 30 мая 2022 года.
Распоряжением от 14 марта 2022 года №80 утверждена новая форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (форма 4-ФСС) и порядок ее заполнения.
Плохие новости
Штрафы выросли в 2 раза
С 8 июня размер штрафов за проступки пожарной безопасности для предприятий и индивидуальных предпринимателей возрос на 2-3 раза согласно Федеральному закону от 28 мая 2022 года № 141-ФЗ.
Описываются штрафы по статье 20.4 КоАП за нарушение требований пожарной безопасности.
Фирма, ответственная за ведение бухгалтерии по договору подряда, несет ответственность за ошибки в своей работе.
Верховный суд не снимает с руководителя ответственности за передачу бухгалтерского учёта сторонней компании.
Аутсорсинг бухгалтерии подразумевает полную замещение штатного главного бухгалтера или всей бухгалтерии сторонней фирмой по договору обслуживания. Для многих малых и средних компаний это практичное и экономически выгодное решение. Однако, необходимо помнить, что договор на бухгалтерское обслуживание не освобождает директора от ответственности за нарушение сроков сдачи отчетности.
Совет недели
Как снизить затраты на зарплаты без увольнения сотрудников?
Финансовые трудности, вызванные санкциями, могут побудить компании искать способы сокращения расходов на оплату труда. К таким методам относятся переход на сменный режим работы, разделение рабочего времени на части или введение неполного рабочего дня. Каждый из вариантов имеет свои риски.