Если сотрудники обращаются в суд с требованием выплатить компенсацию за причиненный моральный вред, работодателю придется самостоятельно доказывать обратное и убеждать судей, что в компании созданы надлежащие условия труда. Верховный Суд РФ обобщил практику применения судами норм о компенсации морального вреда в Постановлении Пленума от 15 ноября 2022 г. № 33.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работникам возможность предъявить к работодателю требования о компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав, а также вследствие противоправных действий или бездействия руководителей организации. К ним относятся:
- Уволить или перевести сотрудника на другое место работы противозаконно.
- незаконное применение дисциплинарного взыскания,
- Невыплата зарплаты вовремя или её частичная уплата.
- не оформление трудового договора с работником,
- незаконное привлечение к сверхурочной работе,
- Отсрочка предоставления трудовой книжки или данных об истории работы.
- Отсутствие обеспечения безопасности и условий труда согласно государственным нормативным требованиям охраны труда.
В случае травмы сотрудника при исполнении трудовых обязанностей близкие имеют право на получение материальной помощи для лечения и компенсации морального ущерба.
Возмещение ущерба здоровью работника происходит в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний (часть 8 статьи 2161 Трудового кодекса РФ). Но компенсация морального вреда в этом страховании отсутствует, выплачивается пострадавшему непосредственно лицом, причинившим вред.
Финансовое возмещение может уравновесить моральный ущерб, установленное путем договоренности или судебного решения.
В судебном разбирательстве работодатель обязан доказать обеспечение безопасных условий труда на предприятии, включая случаи причинения вреда третьим лицам работниками компании.
Размер компенсации за моральный вред зависит от степени вины при нанесении ущерба здоровью сотрудника и случившемся происшествии.