У организации есть работники, для которых предусмотрен разъездной характер работы. Им выплачиваются компенсации расходов, произведенных в пути. Когда эти суммы включаются в базу по НДФЛ и взносам?
На этот вопрос Минфин России ответил в письме от 30.12.2022 г. № 03-04-06/129887.
Как оформить выплаты
Специальностей с разъездным характером работы очень много. Так трудятся, например, курьеры, выездные бригады, торговые агенты, специалисты сервисных служб.
Сотрудникам, работа которых осуществляется в пути, полагаются компенсации их расходов. Так, работодатель должен возместить затраты на проезд, аренду жилья, а также компенсировать другие расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства. Кроме того, могут быть и другие расходы, которые производятся с разрешения или ведома руководителя.
Каждый работодатель устанавливает размеры и порядок компенсации этих затрат в ЛНА, трудовом договоре или колдоговоре. Там же указывается, какие для каких профессий, работ и должностей предусмотрен разъездной характер труда, напоминает Минфин в своем письме.
Когда налог и взносы платятся
Если в упомянутых выше документах установлено, что работа сотрудника в соответствии с занимаемой должностью носит разъездной характер, компенсации его расходов не включаются в базу по НДФЛ и взносам. При этом важно, чтобы все затраты были документально подтверждены.
Если бумаг, подтверждающих затраты, не будет, выплаты не будут считаться компенсациями. В таком случае они облагаются НДФЛ и взносами по общим правилам.
С суточными ситуация немного другая. Они не включаются в базу по НДФЛ в взносам в сумме, оговоренной в ЛНА фирмы.
В своем письме минфиновцы отмечают, что при определении суммы компенсаций сотрудникам с разъездным характером работы нужно учитывать оценку соответствующих расходов, а также то, какие еще гарантии есть у этих специалистов.