Если работник получил медицинское заключение о том, что он полностью не способен дальше трудиться, работодатель должен прекратить с ним трудовой договор. В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.
Страховые взносы
Выплата выходного пособия работнику, увольняемому в соответствии с медицинским заключением, в данном случае предусмотрена законодательством.
При этом она не превышает 3-х кратный размер среднего месячного заработка.
Поэтому, сумма пособия не облагается страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса).
НДФЛ
Аналогичное правило применяется и для НДФЛ.
Поскольку пособие меньше 3-х кратного среднего месячного заработка, НДФЛ оно не облагается (п. 1 ст. 217 Налогового кодекса).
Налог на прибыль
Сумма выходного пособия работнику, увольняемому в соответствии с медицинским заключением, может быть учтена в составе расходов на оплату труда на основании п. 9 ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ.
Расходы признаются в размере сумм выплаченного пособия в месяце их начисления (п. 4 ст. 272 Налогового кодекса РФ).
Бухгалтерский учет
Выходное пособие работнику, увольняемому в соответствии с медицинским заключением, включается в состав расходов по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).
Расходы признаются в отчетном периоде начисления выходного пособия (п. 16, 18 ПБУ 10/99).
При этом бухгалтер сделает проводки:
- Дебет 20 (26, 44) Кредит 70 — начислено выходное пособие;
- Дебет 70 – Кредит 51 — выплачено выходное пособие.