Налоговая служба выпустила рекомендации о проверке Расчета по страховым взносам перед подачей в налоговые органы. Ключевой момент – соблюдение контрольных соотношений: четыре из них находятся под контролем бухгалтера, формирующего отчетность по РСВ.
При камеральном контроле Расчета по страховым взносам налоговики используют контрольные соотношения. Форму РСВ проверяют на соответствие формам 4-ФСС и СЗВ-М за тот же месяц. Уровень зарплаты работников сверяется с минимальной заработной платой по региону и отрасли.
Несоответствие контрольным соотношениям указывает на ошибку или искажение в расчете по страховым взносам.
В случае выявления несоответствий специалисты по налогам требуют от компании предоставить пояснения или внести исправления.
Важные контрольные соотношения РСВ
Налоговики обращают вниманиеБухгалтерам следует контролировать четыре ключевых параметра отчетности.
1. Среднесписочная численность
Средняя численность персонала не может превышать число застрахованных с начала расчётного срока.
Это отношение не распространяется на организации с обособленными подразделениями, которые выполняют функции плательщика страховых взносов самостоятельно.
2. Количество застрахованных работников
Число страховых случаев в отчетный период должно совпадать с суммой данных раздела 4 формы СЗВ-М за соответствующий месяц.
3. Сумма дохода
Сотрудники налоговой службы сравнивают данные по страховым взносам (РСВ) с информацией из формы 6-НДФЛ.
В отчете по форме 6-НДФЛ сумма дохода, полученного по трудовым договорам и контрактам (строка 112), а также по договорам ГПХ на выполнение работ и оказание услуг (строка 113), должна быть не меньше базы для начисления страховых взносов (строка 050 приложения №1 к разделу 1 расчета).
Это соотношение применяют к отчетному периоду организации, учитывая обособленные подразделения.
Сумма значений строки 112 и строки 113 формы 6-НДФЛ не меньше значения строки 505 приложения №1 к разделу 1 расчета страховых взносов.
4. Сумма выплат по работнику
Выплаты работнику должны составлять не менее минимальной заработной платы.
При полноценном рабочем месяце заработок сотрудника не должен быть меньше средней зарплаты в данной отрасли региона за прошлый год.
Низкий уровень заработной платы сотрудника может указывать на потенциальное занижение базы для страховых взносов и выдачу зарплаты в конвертах с точки зрения налоговиков.