Долги компаний по заработной плате возможно будут списывать со счетов предприятий в упрощенном порядке – минуя судебные инстанции. Соответствующий законопроект разработал Минюст. Расскажем сколько бизнес должен работникам и как эти суммы, в случае предложения, взыскиваться с предприятий.
В России усиливается борьба по сокращению невыплаченных работника сумм заработной платы. По данным Росстата на 1 июня 2019 года размер задолженности ставил почти 3 млрд рублей, увеличившись с 1 мая 2019 года на 1,6%. Из всей суммы 30,7% долга образовалось уже в этом году, на 2018 год приходится 31,5% просроченной задолженности, еще 37,8% на 2017 год и более ранние периоды. Чуть больше 45 000 сотрудников ожидают, когда работодатели рассчитаются с ними по долгам.
Новый подход
Кабинет министров в начале июля рассмотрел сразу два законопроекта призванные решить проблему задолженности компаний перед сотрудниками в выплате зарплаты. Оба предложения нацелены на быстрее получение работниками средств. «Это борьба с недобросовестными компаниями, у которых есть задолженность по зарплате и другим выплатам. К сожалению, таких компаний достаточно, они подчас месяцами не платят своим сотрудникам.
Добиваться полагающихся денег от коммерческих структур, от структур, которые контролируются частным капиталом, подчас тяжело, долго. Не у всех людей есть специальные юридические познания. Нам нужно эту процедуру ускорить, для того чтобы долги по зарплате можно было получать в упрощённом порядке, просто обратившись в трудовую инспекцию», – сказал председатель правительства РФ Дмитрий Медведев (цитата по сайту Правительства России). Добиться большей возможностей трудовой инспекции позволит внесение изменений в Трудовой кодекс.
Первая мера
Первым шагом на пути решения проблемы задолженности станет предписание в адрес работодателя от ГИТ выплатить просроченную заработную плату сотрудником.
«Если работодатель после предписания трудовой инспекции вовремя не погасит долг, то трудовой инспектор может привлечь судебных приставов к взысканию у компании задолженности. То есть все это перетекает уже в принудительное исполнение по законодательству об исполнительном производстве.
Решения суда или комиссии по трудовым спорам для этого уже не потребуется (сейчас это нужно). Разумеется, у работодателя есть право такое решение обжаловать, но в короткие сроки – всего 10 дней», – прокомментировал действие закона Дмитрий Медведев.
Принудительное погашение
Спустя несколько дней, подробнее о принципах действия законопроекта ТАСС рассказал Андрей Чумаков, директор департамента организации и контроля Минюста: «В качестве особенностей его исполнения устанавливается оперативный и упрощенный порядок взыскания денежных средств со счетов недобросовестных работодателей».
В случае принятия закона контролеры из ГИТ смогут выносить решение о принудительном взыскании с работодателей начисленной, но выплаченной сотрудникам заработной платы и других выплат.
Обратите внимание
Разработанный Минюстом порядок действий «предполагает взыскание в бесспорном порядке полностью или частично задолженности по заработной плате и, как следствие, внесудебную защиту трудовых прав работников».
Судебный пристав получит во зможность инициировать исполнительное производство в рамках которого будет запрашивать в банках информацию о счетах компаний-должниках, их количестве. Пристав будет интересоваться информацией о движении средств как в рублях, так и иностранной валюте.
«При наличии в банках и иных кредитных организациях счетов должника судебный пристав-исполнитель направляет постановление, содержащее требования о взыскании денежных средств, не позднее дня, следующего за днем его вынесения», – пояснил принцип действия законопроекта Андрей Чумаков.
По словам собеседника ТАСС, разработанный Минюстом порядок действий «предполагает взыскание в бесспорном порядке полностью или частично задолженности по заработной плате и, как следствие, внесудебную защиту трудовых прав работников».
Обратите внимание
Страховка от невыплаты
Кроме задержки выплаты заработной платы на действующих предприятиях есть и другая проблема – расчет с сотрудниками компаний-банкротов. Это не менее актуальная проблема. Количество организаций прекращающих деятельность в связи с несостоятельностью увеличивается, а вместе с ними растет и сумма долга этих компаний перед теперь уже бывшими сотрудниками.
В I квартале этого года в состоянии банкротства находилось 861 предприятие, сумма задолженности по заработной плате составила 5,6 млрд рублей. И цифры с каждым годом только растут.
Данные по задолженности, со ссылкой на Минтруда, приводится в законопроекте направленным Госдумой в правительство в июне этого года.
Автор инициативы председатель комитета по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников предлагает решить эту проблему за счет средств ФСС. Финансироваться погашение задолженности перед сотрудниками прекративших деятельность компаний будет из взносов, которые компании уже перечисляют в Фонд.
Другими словами нагрузка на бизнес, в случае принятие проекта закона, не вырастит, но работники будут защищены. С другой важно понимать, что если сумма взносов останется прежней, значит защита сотрудников от банкротства будет производиться за счет перераспределения средств Фонда.