Реорганизация в форме слияния предусматривает, что несколько компаний прекращают свое существование, но вместе с тем образуется новое юридическое лицо. При этом долги и обязательства переходят к новой компании, созданной после слияния.
Кто при такой реорганизации должен подавать заявление в налоговый орган?
Этапы слияния компаний
Выделим основные этапы реорганизации.
1. Проводятся переговоры между обществами, необходимые подготовительные действия, составление договора o слиянии.
2. Общее собрание участников каждого общества, которое участвует в слиянии, принимает решение о реорганизации в форме слияния.
3. Уведомление налогового органа. Нужно в письменной форме уведомить регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации с приложением решения о реорганизации. (форма Р12003). Срок – три дня со дня решения о реорганизации.
В качестве заявителя при реорганизации в форме слияния:
-
на уведомительном этапе заявителем по форме № Р12003 выступает руководитель юридического лица, которое последним приняло решение о реорганизации, либо отдельно делегированного юридического лица в решении о реорганизации;
-
на завершающем этапе заявителями по форме № Р12016 выступают руководители постоянно действующих исполнительных органов юридических лиц – правопредшественников, т.е. реорганизуемых компаний, прекращающих свою деятельность.
Формы заявлений утверждены приказом ФНС России от 31 августа 2020 года № ЕД-7-14/617@.
4. Уведомление кредиторов и заинтересованных лиц. Реорганизуемые компании должны сообщить всем заинтересованным лицам о предстоящем слиянии.
Для этого нужно опубликовать уведомление о реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации». Сообщение размещают дважды с промежутком в месяц.
5. Подписание договора о слиянии и утверждении передаточного акта.
6. Подача документов в налоговую и регистрация нового юридического лица.
Обратите внимание, что документы, связанные с завершением реорганизации, могут быть представлены в ИФНС после 30 дней с даты второго опубликования сообщения о реорганизации юридических лиц в журнале «Вестник государственной регистрации», а также истечения трех месяцев после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации.
Бухгалтеру на заметку
Слияние не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ст. 75 ТК РФ).
Работодатель обязан уведомить работников о предстоящей реорганизации компании не позднее, чем за два месяца до окончания процедуры в соответствии с абзацем 2 статьи 74 ТК РФ.
На день, предшествующий дате внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности реорганизованных компаний и о создании новой фирмы, нужно составить бухгалтерскую отчетность.
Кроме того, каждая реорганизуемая компания должна подать в отделение Пенсионного фонда сведения по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, а в ИФНС – расчет по страховым взносам.