Работник, использовавший отпуск досрочно и затем принявший решение о расторжении трудового договора, может быть частично лишен перерасчисленных отпускных в ходе расчета либо получить их полную сумму.
Отпускные выплаты учитываются в расходах на оплату труда.
Через шесть месяцев непрерывного труда в организации работник приобретает право на оплачиваемый отпуск в полном объеме согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации. за неотработанные периодыНеиспользованный отпуск при увольнении может иметь неприятные последствия для сотрудника.
Суд может удовлетворить иск о возврате лишних средств, выплаченных из-за расчётной погрешности.
В законодательстве отсутствует определение счетной ошибки. Разъяснения предоставил Роструд. Счетной ошибкой считается арифметическая ошибка, допущенная при подсчетах (см. письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1).
Ошибкой в счете признается лишь недочет, имеющий место при выполнении арифметических операций. Прочие ошибки, возникшие даже вследствие неполадок программного обеспечения бухгалтерии, к счетным не относятся.
Досрочная выплата отпускных допустима, так как соответствует трудовому праву.
Судьи обычно не считают подобные ошибки значимыми.
- При расчёте не был учтён ранее произведенный платеж.
- В расчёте учтены некорректные исходные сведения — неправильный тариф, коэффициент, число суток.
- В бухгалтерской программе используется некорректный алгоритм расчёта.
- неправильное применение норм законодательства и др.
В отношении налога на прибыль досрочная выплата отпускных имеет следующие следствия.
В случае переплаты отпускных сумма может быть частично вычитана из выходного вознаграждения или не подлежит возврату.
Этот вариант имеет различные налоговые последствия.
Возмещенные работником суммы включаются во внереализационные доходы.
В базе по налогу на прибыль исключены прощенные суммы. безвозмездно переданное имущество (п. 16 ст. 270 НК РФ) и как экономически необоснованные расходы, не учитываемые в налоговой базе (п. 49 ст. 270 НК РФ).