С февраля
2022 года при удержании из зарплаты нужно учитывать минимальный доход |
Федеральный закон от
29.06.2021 № 234-ФЗ |
Отсутствовало
ограничение удержания из зарплаты должников. |
Должники
получили право сохранять ежемесячный доход в размере прожиточного минимума, а
при наличии иждивенцев – на большую сумму (по решению суда). Для этого нужно
подать приставам заявление.
На 2022 год — это 13 026 рублей.
С этой суммы никаких взысканий производить нельзя. Прожиточный минимум теперь
является неприкосновенным минимальным доходом на нужды должника
и лиц, находящихся на его иждивении. Это не распространяется
на взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда
в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением. |
С
01.02.2022 |
Переход
на кадровый документооборот |
Федеральный
закон № 377-ФЗ от 22.11.2021 |
В
Трудовом кодексе не было статей, посвященных кадровому электронному
документообороту. |
Организации
могут перейти на электронный кадровый документооборот. Переход добровольный.
Это можно делать постепенно или отложить. Организациям, которые перейдут на кадровый
ЭДО, не нужно дублировать электронные документы на бумаге. Организация
может вести электронный документооборот с помощью:
- Единой цифровой платформы «Работа в России»;
- Разработанной самостоятельно информационной системы.
Доступ к
платформе «Работа в России» организован через портал Госуслуг с
использованием единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА). Перевести
на ЭДО нельзя:
- акт о несчастном случае на производстве;
- приказ (распоряжение) об увольнении сотрудника;
- документы о прохождение инструктажа по охране труда,
особенно те, на которых должна стоять личная подпись работник.
|
С
01.02.2022 |
Электронные
больничные
|
Федеральный
закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ |
Больничные
оформлялись на бумаге и в электронном виде. |
Оформляются
только электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). С 5 до 3 рабочих
дней сокращается срок передачи в ФСС документов, необходимых для назначения
выплат пособий. |
С
01.01.2022 |
Оформление
электронного больничного без согласия пациента |
Постановление
Правительства РФ от 23.08.2021 № 1381 |
Для
оформления электронного больничного листа нужно было согласие пациента.
больничные оформлялись на бумаге. |
Для
оформления электронного больничного листа не нужно согласие пациента.
Оформляются только электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). |
С
01.01.2022 |
Работа в опасных условиях запрещена без каких-либо оговорок |
Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ |
Не было полного запрета работы в опасных условиях труда. |
В ТК РФ вводятся новая статья 214.1 «Запрет на работу
в опасных условиях труда». Работа на рабочих местах, которые по результатам спецоценки отнесены к
опасному 4-му классу условий труда, должна быть прекращена. При этом временно
отстраненным работникам нужно выплачивать средний заработок. Их нельзя
уволить, объявить простой или принудительно отправить в отпуск. |
С 01.03.2022 |
Видео и аудио запись в рабочих местах легализована |
Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ |
Права работодателя вести дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию производственных процессов не были установлены. |
В ТК РФ вводятся статьи 214.2 «Права работодателя в области охраны
труда»Работодатели получили право вести дистанционную видео-, аудио- или
иную фиксацию производственных процессов. Они также могут перейти на
электронный документооборот в области охраны труда. |
С 01.03.2022 |
Организации нужно вести учет микротравм работников |
Федеральный закон от 02.07.2021 №311-ФЗ |
Организация не была обязана вести учет микротравм. |
в ТК добавлена статья 226 «Микроповреждения (микротравмы)»Организация обязана самостоятельно вести учет микротравм, выявлять
обстоятельства и причины травмирования. |
С 01.03.2022 |
Новые квоты на иностранных работников на 2022 год |
Постановление Правительства от 07.10.2022 № 1706, Письмо Министерства
труда и социальной защиты РФ от 19.10.2021 № 16-4/10/-13774 |
Квота для строительных компаний Краснодарского края составляла 80%. |
Отменены квоты для овощеводческих предприятий Астраханской области.
Квота для строительных компаний Краснодарского края сокращена до 60%. Квоты
для остальных работодателей сохранятся на уровне 2021 г. Однако есть случаи, когда действие квот, предусмотренных для
сотрудников-иностранцев, на организации не распространяется в силу закона. К
таким случаям относится прием на работу:
- высококвалифицированного специалиста – иностранного
гражданина;
- граждан государств — членов ЕАЭС.
По общему правилу работодатели государства-члена ЕАЭС вправе нанимать
на работу трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите
национального рынка труда. При этом таким работникам не требуется получение
разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве
трудоустройства. |
С 01.01.2022 |
Новые требования к
главным бухгалтерам финорганизаций |
Федеральный
закон от 02.07.2021 г. № 359-ФЗ |
К главбухам бюро
кредитных историй и кредитных рейтинговых агентств не предъявлялись те же
требования, что и к главбухам финорганизаций. |
Требования, предъявляемые
к главным бухгалтерам финансовых организаций распространены и на главбухов
бюро кредитных историй и кредитные рейтинговые агентства. |
С 01.01.2022 |
Прожиточный минимум на
2022 год |
Постановление Правительства
от 30.06.2021 № 1070 |
Прожиточный
минимум на душу населения составлял 11 653 рубля, для трудоспособного
населения – 12 702 рубля, для детей – 11 303 рубля, для пенсионеров
– 10 022 рубля. |
Прожиточный минимум
по России на душу населения составит в 2022 году
11 950 рублей, для трудоспособного населения — 13 026
рублей, для пенсионеров — 10 277, для детей —
11 592 рубля. |
С 01.01.2022 |
Новая форма декларации
СОУТ и порядок ее подачи |
Приказ Министерства
труда и социальной защиты РФ от 17.06.2021 № 406н |
Декларацию СОУТ надо
было подавать со дня утверждения отчета о проведении спецоценки. |
Декларация СОУТ должна
быть подана в течение 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах
СОУТ в информационную систему. Декларация СОУТ стала
бессрочной и теперь подписывается только усиленной квалифицированной
подписью. Срок
подачи с 1 марта 2022 года – не позднее 30 рабочих дней со дня внесения
сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную
систему. Ранее ее нужно было подавать с момента утверждения отчета о
проведении спецоценки. Декларацию по СОУТ можно представить лично, по почте
(с описью вложения и уведомлением о вручении) и в электронной форме через
Интернет на официальном сайте Роструда. Декларация должна быть подписана
квалифицированной электронной подписью. Декларацию подают в территориальную
трудовую инспекцию по месту нахождения юридического лица или его филиала,
представительства. |
С 01.03.2022 |
Женский труд запрещен
на тяжелых работах |
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ
от 13.05.2021 № 313н |
Список «женских»
профессий был шире. |
Женский труд запрещен в
котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных цехах. Женщины
теперь не могут работать котельщиками, токарями на ручных токарно-давильных
станках, чеканщиками и т.п. Из перечня «женских»
исключены работы, выполняемые в т. ч. авиамеханиками
по планеру, двигателям, приборам, электро- и радиооборудованию. |
С 01.03.2022 |
Периоды профобучения
включены в северный стаж |
Постановление
Правительства РФ от 10.09.2021 № 1532 |
В «северный стаж» не
включались периоды профессионального обучения и дополнительного
профессионального образования. |
Периоды работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, во время которых
работники проходили обучение, будут учитываться при досрочном назначении
страховой пенсии по старости. |
С 01.01.2022 |
Новые условия выплаты пособия по
безработице детям-сиротам
|
Федеральный закон от 19.11.2021 № 374-ФЗ |
Безработные дети-сироты, детям без
попечения родителей, которые ранее были временно трудоустроены в свободное от
учебы время, а также проходили производственную практику в рамках
образовательных программ, не считались ранее не работавшим. |
Впервые ищущим работу (ранее не
работавшим) признаны безработные дети-сироты, детям, оставшиеся без попечения
родителей, которые ранее были временно трудоустроены в свободное от учебы
время, а также проходили производственную практику, предусмотренную
образовательными программами. Им пособие по безработице выплачивается
в особом порядке. |
С 01.01.2022 |
Утвержден перечень районов Крайнего Севера |
Постановление
Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 |
Районы Крайнего Севера
и приравненных к ним местностей определялись рядом нормативных актов. |
Действует единый
перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. |
С 01.01.2022 |
Новый МРОТ |
Федеральный закон от
06.12.2021 № 406-ФЗ |
МРОТ 12 130 рублей в месяц. |
МРОТ 13 890 рублей в
месяц. |
С 01.01.2022 |
Изменен порядок оплаты
допотпуска
при производственной травме или
профзаболевании |
Постановление
Правительства РФ от 21.09.2021 № 1584 |
Если работник получает
на производстве травму, кроме больничного он вправе требовать дополнительные
выплаты от работодателя и получить оплачиваемый дополнительный отпуск для
санаторно-курортного лечения. Оплата такого отпуска осуществляется в размере
среднего заработка. |
Организация заранее,
за 2 недели должна подать в ФСС сведения для оплаты работнику
дополнительного отпуска в связи с травмой или профзаболеванием. Сделать это
нужно по форме, утвержденной ФСС в бумажном виде, либо в электронном через
информационную систему «Соцстрах». Одновременно со сведениями подаются
подтверждающие документы, такие, как: выписка из приказа
об отпуске, и данные, необходимые для оплаты, например, реквизиты счета.
|
С 01.01.2022 |
Утверждены формы
(способы) информирования работников об их трудовых правах |
Приказ Министерства
труда и социальной защиты РФ № 773н от 29.10.2021 |
Ранее эта сфера никак
не регулировалась. |
Новая статья 216.2
Трудового кодекса определяет регулирование в области информирования
работников об их трудовых правах. Формы информирования
можно разделить на основные (обязательные) и дополнительные. Основные:
- ознакомление работника с условиями трудового договора;
- ознакомление работников с результатами специальной оценки
условий труда на их рабочих местах;
- ознакомление с информацией о существующих профессиональных
рисках и их уровнях;
- ознакомление работника под роспись с требованиями
должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых СИЗ,
требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных
нормативных актов работодателя.
Дополнительные:
- визуальная/печатная
информация;
- видеоматериалы;
- Интернет-ресурсы.
|
С 01.03.2022 |
Утверждены типовые
формы документов для проведения государственной экспертизы условий труда |
Приказ Министерства
труда и социальной защиты РФ от 28.10.2021 № 765н |
Типовых форм не было |
Утверждены формы
следующих документов:
- заявление на проведение экспертизы;
- согласие на обработку персональных данных;
- представление госинспекции труда о проведении экспертизы;
- запрос документации у работодателя, рабочие места которого
проходят экспертизу;
- запрос документации в судебном органе;
- заявление о возврате денежных средств;
- заключения экспертизы;
- представление госэксперта (экспертной комиссии) о
назначении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных
факторов производственной среды и трудового процесса.
|
С 01.03.2022 |
Обновлен порядок
допуска организаций к проведению СОУТ |
Постановление
Правительства РФ от 16.12.2021 № 2332 |
Действовали другие
правила допуска. В частности, на
рассмотрение заявления о регистрации организации в реестре было предусмотрено
20 дней. |
Заявление о регистрации
организации в реестре будет рассматриваться в течение 5 рабочих дней со дня
его регистрации. С 1 января 2023 г.
проверка представляемых сведений и внесение записи о допуске в реестр будет
производиться исключительно в автоматическом режиме. |
С 01.09.2022 |
Утверждены правила аккредитации
организаций, ИП, оказывающих услуги в области охраны труда |
Постановление Правительства
РФ от 16.12.2021 № 2334 |
Действовал порядок,
утвержденный Минздравсоцразвития. |
Аккредитацию проводит
Министерство труда и социальной защиты РФ. Решение принимается в течение 25
рабочих дней. В день принятия решения об аккредитации организации и ИП
включаются в специальный реестр.
Организации и ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, должны иметь
свой сайт, справочную базу нормативных актов по охране труда,
материально-технические ресурсы для оказания услуг и т.д. |
С 01.09.2022 |