Минтруд России еще весной 2024 года обновил формы отчетности в службу занятости, но вступили в силу они только 1 сентября 2024 года. Эксперты бератора подготовили таблицу со всеми видами отчетов в центр занятости и сроками сдачи.
Закон о занятости населения обязывает работодателей представлять отчетность в службу занятости в установленных случаях.
Все случаи установлены частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации». В этой статье также установлены и сроки сдачи отчетов.
Так, работодатели обязаны сдавать в службу занятости отчет:
-
о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
-
о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
-
о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
-
о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
-
о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
-
о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
-
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
-
об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством РФ.
Ранее по теме: Какие формы отчетности нужно сдавать в службу занятости с 1 сентября 2024 года
Формы отчетности в службу занятости и сроки сдачи с 1 сентября 2024 года. Таблица
|
Отчет в центр занятости |
Периодичность |
Основание |
Утвержденная форма |
|
Отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении трудовых договоров |
За 2 месяца При массовом сокращении за 3 месяца. ИП сообщают за две недели. Если решение изменено или отменено –в течение 3-х рабочих дней. |
часть 4 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» |
Приказ Минтруда России приказом от 16 апреля 2024 № 195н. Форма № 1 |
|
Отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели |
В течение трех рабочих дней |
часть 5 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» |
Приказ Минтруда России приказом от 16 апреля 2024 № 195н. Форма №2. |
|
Отчет о введении режима простоя (о приостановке производства) |
В течение трех рабочих дней |
часть 5 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» |
Приказ Минтруда России приказом от 16 апреля 2024 № 195н. Форма №3. |
|
Отчет о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя |
В течение трех рабочих дней |
часть 5 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» |
Приказ Минтруда России приказом от 16 апреля 2024 № 195н. Форма №4. |
|
Отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) |
В течение трех рабочих дней |
часть 5 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» |
Приказ Минтруда России приказом от 16 апреля 2024 № 195н. Форма № 5. |
|
Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов |
Ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным |
часть 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» |
Приказ Минтруда России приказом от 16 апреля 2024 № 195н. Форма № 7. |
|
О наличии свободных мест и вакантных должностей |
в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей |
часть 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» |
Приказ Минтруда России от от 16 апреля 2024 № 195н. Форма № 6 |
|
Уведомление о приеме на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России» |
В пятидневный срок |
часть 11 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» |
— |
Скачивайте все формы в бераторе:
Информация о принятом решении (или об изменении, отмене решения) о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП (Форма № 1)
Информация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (Форма № 2)
Информация о простое (Форма № 3)
Информация о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу (форма № 4)
Информация о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о банкротстве (форма № 5)
Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (Форма № 6)
Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Форма № 7)
В статье использованы фото с сайта freepik.com