Разделение компании не всегда указывает на её распад. Даже при честном разделении, без стремления к налоговым льготам, возможны претензии от налоговых органов. Что делать в такой ситуации? Как защититься?
Когда целесообразно разделить бизнес?
Разделение компании и передача некоторых её функций другим сторонам не нарушает российское законодательство.
Увеличение выручки (не за счет налоговых льгот!), расширение рынков сбыта, значительный рост числа клиентов и увеличение активов после разделения бизнеса указывают на то, что целью не было снижение налогов, а честная предпринимательская деятельность.
Если налоговая инспекция ставит под сомнение разделение и передачу полномочий компании другим лицам, налогоплательщик должен доказывать указанные выше обстоятельства.
Какие критерии применяют суды при рассмотрении разногласий по разделению?
Судебная практика в области разделения имущества довольно обширна. В судах сложился общий подход к разрешению таких споров. При рассмотрении подобных дел суды обращают внимание на следующие обстоятельства:
- Может ли хозяйственная деятельность компаний представлять собой единый производственный процесс? Если компании работают в разных направлениях, это допустимо, даже если раньше все эти виды деятельности вела одна компания. Например, если одна компания производит хлебобулочные изделия, а другая развивает сеть магазинов и организует их продажу, речь о дроблении не идет. Процессы производства существенно различаются и при масштабировании могут требовать разделения.
- Есть ли у компаний связи с другими партнерами? Если фирмы сотрудничают только между собой, это вызывает подозрения и может привести к дополнительным налогам. Но наличие настоящих других партнеров может помочь разрешить любые вопросы налоговой службы.
- В какой степени компании обладают независимостью при принятии решений и расходовании средств по своей сфере деятельности?
Примером такой самостоятельности может быть собственный штат сотрудников, отсутствие перемещения работников между компаниями и формальное трудоустройство (когда работник записан в одной организации, но фактически выполняет обязанности сотрудника другой компании). - Хватит ли у компаний собственных ресурсов для осуществления своей работы?
- Каким было следствием разделения, изменилась ли прибыль фирм?