
Допустим, компания соглашается с претендентом на должность не заключать трудовой договор, а оформить отношения по договору гражданско-правового характера как с плательщиком налога на профессиональный доход. При этом человек на момент заключения сделки таковым не являлся. Такие действия незаконны, но все равно найдутся те, кто решит воспользоваться этим риском. В статье мы разберемся: кому из двух сторон – сотруднику или работодателю – может достаться больше вреда?
Риски для компаний
При замене трудовых отношений на отношения с самозанятым основные риски несет предприятие. Если налоговая служба при совместной проверке с трудинспекцией переквалифицирует договор ГПХ с плательщиком НПД в трудовой, то компании придется…
- Составьте трудовой договор с исполнителем с первого дня работы.
- предоставить все социальные гарантии с той же даты;
- Провести расчет и перечисление налога НДФЛ по ставке 13% и страховых взносов с каждой суммы вознаграждений, полученных самозанятым с начала сотрудничества, а также пеней и штрафов в размере от 20 до 40 процентов от сумм неуплаченных налогов и взносов (п. 1, 3 ст. 122 НК РФ).
Работодатель может понести административную ответственность за нарушение трудового законодательства и неоформление договора с работником. Штраф для должностного лица по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ составит от 10 000 до 20 000 рублей, для индивидуального предпринимателя или компании МСП – от 5000 до 10 000 рублей. Для обычных предприятий размер штрафа будет составлять от 50 000 до 100 000 рублей (ст. 4.1.2 КоАП РФ).
Новое издание Роструда с перечнем работодателей, нарушающих трудовые законы, требует внимания. Доступ к списку свободный для всех желающих: будущих сотрудников и предполагаемых коллег по бизнесу.
В реестр попадают работодатели, допустившие с 1 января 2025 года административное правонарушение, указанное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), если постановление по делу об административном правонарушении в отношении них вынесено и вступило в законную силу.
Внесение организации или индивидуального предпринимателя в реестр приводит к ограничению доступа к субсидиям, грантам и участию в тендерах, а также повышению размера штрафных санкций со стороны органов контроля.
Елена Усачева,
Руководитель платформы для самозанятых Qugo даёт интервью журналу «Практическая бухгалтерия».
Журнал «Практическая бухгалтерия»
Подписка на новости и полезные материалы

В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com

Выбор читателей

02.04.2025
С 1 апреля 2025 года действуют три ключевых документа.

04.04.2025
Что делать с 6-НДФЛ за первый квартал 2025 года, если заработную плату за март получили в апреле?

02.04.2025