Не всегда выплата работникам премии напрямую связана с наличием у компании прибыли. Если премирование не зависит от финансовых результатов, поощрить работников можно даже в случае убытка. Но в таком случае, премию нельзя будет учесть в налоговой базе по прибыли.
Как правило, такой важный для многих вопрос, как выплата премии по итогам определенного периода, решает руководитель компании. Конечно, основные положения по оплате труда должны быть закреплены в локальных нормативных актах компании. Но редко кто устанавливает безусловные премии, которые никак не зависят от результатов работы коллектива.
Если компания не обязана выплачивать премии в связи с убытками, директор вправе принять иное решение — поощрить работников несмотря на неудовлетворительный финансовый результат.
Когда сотрудники имеют право на премию независимо от качества работы
Если в документах компании о премировании либо об оплате труда установлено, что выплата премии не зависит от финансовых или каких-либо иных показателей деятельности компании, вознаграждение работникам нужно выплатить даже в случае убытка.
Причем, выплата премии будут обязательной, даже, если компания на грани банкротства. Такова позиция Верховного суда РФ, изложенная в определении от 21.12.2020 № 305-ЭС17-9623 и в определении от 14.12.2020 № 64-КГ20-7-К9.
Если условиями коллективного договора предусмотрена выплата премий вне зависимости от показателей работы, сотрудникам нужно выплатить утвержденные в нем суммы. Наличие убытка не является поводом отказать в выплате премий.