Работодателям выгодно сотрудничать с самозанятыми. Им не нужно платить зарплату и удерживать с нее НДФЛ, начислять страховые взносы и формировать отчетности. Заключая гражданский договор с самозанятым на выполнение работы, вы платите за конкретный результат. Но при оформлении этих отношений нужно соблюсти некоторые нюансы.
Прежде чем заключить договор с самозанятым, узнайте об установленных законом ограничениях при работе с ними. И речь не про запрет привлечения бывших сотрудников. НПД е могут применять лица, осуществляющие определенные виды деятельности. Поэтому не все работы могут выполняться самозанятым лицом.
Главный риск заключения договора подряда с самозанятым – переквалификация его в трудовой. Чтобы этого не допустить, не стоит включать туда условия, наличие которых может заставить проверяющих прийти к такому выводу.
Перед заключением договора с самозанятым убедитесь, что он обладает данным статусом. Пока исполнитель является плательщиком НПД, вы можете не уплачивать НДФЛ и страховые взносы при выплате его вознаграждения.
Самозанятый теряет свой статус при получении прибыли более 2,4 млн. рублей. После этого вам придется удерживать НДФЛ и перечислять взносы с выплат в его пользу.
Поэтому стоит проверять статус самозанятого лица не только до, но и в процессе совместной работы.