Судьи возразили проверяющим по вопросу об обложении компенсаций за опоздание с выплатой зарплаты «травматическими» взносами. Представители судебной системы считают, что такие суммы необходимо исключить из соответствующего реестра.
Такие выводы содержатся в Решение Арбитражного суда Центрального округа от 20 апреля 2023 года № А83-14363/2022. .
Когда платятся взносы по «травме»
Выездная проверка Фонда социального страхования выявила, что компания, возможно, занизила базу по взносам за травмы и не начислила компенсацию работникам за просроченную зарплату.
Фирму оштрафовали по статье 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Она подала жалобу на решение контролеров, и суд первой инстанции, а также апелляция поддержали ее.
В решениях суда указана компенсация как средство для минимизации отрицательных последствий нарушений – задержек зарплаты, которые не позволили работникам вовремя распорядиться средствами. Такая выплата не подлежит начислению «травматических» взносов.
Арбитражные суды при принятии решений использовали нормы статей 164 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положения статей 20.1 и 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ.
Проверяющие недовольны сложившейся ситуацией и составили кассационную жалобу. В документе утверждается, что судьи неправильно применили правовые нормы. По мнению проверяющих, ни в статье 422 НК РФ, ни в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ не указано, что компенсация за задержку зарплаты освобождается от взносов по травме.
Компенсация: оплата за труд или нет?
Надежды проверяющих не подтвердились. Арбитражный суд Центрального округа, рассмотрев решения своих коллег, не обнаружил причин для их отмены.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ от «травматических» взносов освобождаются все компенсации, установленные нормативно-правовыми актами (в пределах, установленных законом), связанные с выполнением трудовых обязанностей. Аналогичное правило содержится в абзаце 10 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ.
Зарплатная компенсация, предусмотренная статьёй 422 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед сотрудниками. Право на неё работники имеют в силу закона при исполнении своих трудовых обязанностей. Эта компенсация обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работников.
Судьи указали, что факт существования трудовых отношений не означает автоматической приписка всех выплат работнику как оплаты за труд.
Арбитры сделали следующее заключение: выплаты за просрочку заработной платы не являются вознаграждением за труд. Их цель – восстановление нарушенных прав работников. Поэтому эти суммы освобождаются от взносов по травме на основании абзаца 13 подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ.