Трудовой кодекс устанавливает предельный срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда, причиненного ему работодателем. В каких случаях работник может претендовать на подобную компенсацию?

Срок подачи заявления о возмещении морального ущерба

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, измененной федеральным законом от 5 апреля 2021 года № 74-ФЗ, работник имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении морального ущерба, причиненного нарушением его трудовых прав, в установленный срок.

Сроки такие:

• одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;
• или в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, восстановившего эти права полностью или частично.

Вред, нанесенный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме. Суммы компенсации устанавливаются по договоренности между работником и работодателем в рамках трудового договора (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Нарушение трудовых прав работника способно причинить моральный вред, однако в предоставленных материалах этот аспект не раскрывается. Следовательно, какие именно переживания и страдания могут потребовать компенсации от работодателя?

В каких случаях сотрудник имеет право на компенсацию морального ущерба от работодателя

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право потребовать компенсацию морального вреда от руководства организации, если его неправомерные действия стали причиной таких страданий. К примеру, задержка выплаты заработной платы.

В случае разногласий между участниками относительно наличия морального вреда или его размера, решение о сумме компенсации принимает суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит исчерпывающего списка ситуаций, когда работник имеет право требовать компенсации морального вреда от работодателя.

На сайте Онлайнинспекция.рф, по мнению специалистов Министерства труда, существует ряд ситуаций, при которых нарушение трудовых прав работника может привести к моральному ущербу.

Помимо несвоевременной выплаты заработной платы, которая и так является одной из наиболее распространенных причин морального ущерба для сотрудников, в перечне указаны и другие переживания, обусловленные:

• ограничением или лишением каких-либо прав;
• смертью родственников;
• невозможностью продолжать активную жизнь;
• потерей работы;
• раскрытием личных данных, составляющих семейную, врачебную тайну
• клеветой и распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, деловую репутацию или достоинство;
• физической болью от полученного увечья;
• нанесением вреда здоровью или заболеванием, в том числе вызванного нравственными страданиями и др.