В данной статье будет проанализирован недавний судебный иск, по которому сотрудник, узнав о том, что коллега на аналогичной позиции получает более высокую заработную плату, обратился в суд с требованием о взыскании разницы с компании. Однако все три арбитражные инстанции отказались удовлетворить его требования.
Позиция работника
Согласно решению Третьего кассационного суда общей юрисдикции (от 28 апреля 2025 года, № 88-7129/2025), сотрудник подал иск к своему предыдущему работодателю с требованием о выплате недоплаченной разницы в заработной плате.
На основании представленных в деле материалов, эксперт придерживался трудовому договору получал на предприятии заработную плату в размере 20 000 рублей в должности советника генерального директора. Спустя некоторое время после начала работы в кадровых документах компании появилась вторая должность советника генерального директора, при этом оклад для второй должности был установлен в размере 120 000 рублей.
Сотрудник обратился к работодателю с просьбой предоставить штатное расписание. Документ был передан ответственному сотруднику, после чего работник покинул компанию.