Компания расторгла договор из-за отправки сотрудником информации о персональных данных клиентов с корпоративной электронной почты на личную. Сотрудник подал иск в суд…
Обстоятельства спора
Бывший работник подал в суд на компанию с требованием вернуть свою должность вице-президента по международным продажам.
Занимая указанную должность, истец 31 января 2022 года отправил с рабочего адреса электронной почты служебные документы на персональный адрес. Из-за этого работодатель уволил заявителя.
Работник, чье трудовое соглашение было расторгнуто, подал иск в суд.
Что решили судьи
Октябрьский районный суд Петербурга и после него Санкт-Петербургский городской суд отклонили иск. Судебные органы отметили, что файлы, присланные истцом на личную электронную почту, содержали информацию о нескольких тысячах клиентов и десятках сотрудников компании.
Данные могут быть использованы для осуществления мошеннических действий с личной информацией, хищения денежных средств, передачи информации конкурентам или совершения других противозаконных действий.
Информация также составляла коммерческую тайну компании. В связи с этим ответчик мог применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Кассационная инстанция, согласовавшись с решениями двух предыдущих судов, отклонила жалобу.
,
Об этом сообщает Право.ru Согласно информации, предоставленной пресс-службой Третьего кассационного суда общей юрисдикции.