Работник подал заявление на предоставление выходного дня с сохранением заработной платы из-за необходимости явиться в суд по административному делу в качестве истца. Основание для освобождения от работы есть? Если да, то следует ли оплачивать этот день? Какой код использовать в табеле учета рабочего времени?
Работодатель не обязан освободить сотрудника от работы с сохранением средней заработной платы для участия в административном процессе в качестве административного истца.
Работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по его просьбе, а также ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 170 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности) на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время согласно ТК РФ и другим федеральным законам.
Гражданам, привлекаемым в качестве свидетелей к участию в суде, согласно ч. 2 ст. 108 Кодекса административного судопроизводства РФ, выплачивается компенсация. Вычисление происходит исходя из фактически затраченного времени на выполнение обязанностей свидетеля и среднего заработка.
В остальных случаях это требование соблюдается вне зависимости от характера процесса — гражданского, административного или уголовного.
В соответствии с ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ и УПК РФ, а также другими нормативно-правовыми актами, лицо выполняет государственные обязанности в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, потерпевшего (его законного представителя), понятого, присяжного или арбитражного заседателя, если его вызвали в суд, административный орган, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру.
Сотрудник может подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты или ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель имеет право удовлетворить такое заявление.
В данном документе этот отрезок времени именуют «ДО» или «16», а также «ОТ» или «09».
В подобной ситуации отметку о периоде отсутствия нужно сделать с помощью специального буквенно-цифрового обозначения.
Работодателю стоит добавить в табель дополнительные буквенно-цифровые коды для случаев, когда работники отсутствуют из-за участия в суде как истцы или по уважительным причинам, кроме тех, что уже имеют свои коды в унифицированной форме № Т-12.
Внесенные изменения требуется зафиксировать распорядительным актом организации.