В каких случаях сотрудник имеет право на компенсацию морального ущерба от работодателя?

Трудовым кодексом определен срок, который работник имеет для подачи иска в суд о компенсации морального вреда, причиненного работодателем.
Какие именно действия работодателя могут быть основанием для такого требования?

Пределы подачи заявления о возмещении ущерба, причинённого душевным страданиям.

Федеральный закон от 5 апреля 2021 года № 74-ФЗ устанавливает срок подачи иска в суд работником по вопросу компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, согласно статье 392 ТК РФ.

Сроки такие:

• Вместе с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав.
• Или в течение трех месяцев со дня вступления в силу судебного решения о полном или частичном восстановлении этих прав.

Если работодатель нанес моральный вред работнику своими действиями или недействиями, то ему необходимо выплатить компенсацию. Размер определяется сторонами трудового договора по соглашению (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме причинения вреда трудовым правам сотрудника, остаётся открытым вопрос о самой природе такого вреда и его величине. В чём может заключаться моральный ущерб, за который работодатель должен будет возместить затраты?

В каких случаях сотрудник имеет право добиться компенсации морального вреда от работодателя?

Работник может запросить у компании компенсацию морального вреда согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, если руководство фирмы своим ненадлежащим поведением вызвало такие страдания. К примеру, просрочило выплату заработной платы.

При отсутствии соглашения сторон о факте и размере морального вреда, определение размера компенсации осуществляет суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает конкретный список ситуаций, когда сотрудник может требовать от работодателя компенсации морального вреда.

На сайте Онлайнинспекция.рфСпециалисты Министерства труда обозначили примерные ситуации, где у работника могут возникнуть нравственные травмы из-за нарушения его трудовых прав.

Кроме того, что зарплата выплачивается с опозданием, что само по себе причиняет работнику значительный моральный вред, перечислено ещё несколько видов страданий.

• ограничением или лишением каких-либо прав;
• смертью родственников;
• невозможностью продолжать активную жизнь;
• потерей работы;
• Разглашением информации о семье и здоровье человека.
• Распространением ложной информации, дискредитирующей честь, деловую репутацию или достоинство.
• физической болью от полученного увечья;
• Нанесение вреда здоровью, болезнями, включая те, которые вызваны душевными страданиями.