Недавно состоялось разбирательство дела, касающегося расторжения трудового договора с работником, проходящим испытательный срок, на основании служебной записки. Суд арбитражной практики должен был установить, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации с точки зрения трудового законодательства.

Позиция работника

Согласно разъяснениям Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, содержащимся в Определении от 08.07.2025 по делу № 88-16607/2025, работник был трудоустроен на предприятие с условием испытательного срока, длившимся три месяца. Тем не менее, спустя менее чем две недели после начала трудовой деятельности, компания уведомила сотрудника о прекращении трудового договора, мотивируя это невыполненными требованиями к результатам испытания. В качестве основания для расторжения работодатель указал на недостаточность необходимой квалификации.

Работник не поддержал принятое компанией решение и подал иск в суд. Он потребовал признать незаконным приказ об увольнении, выплатить компенсацию в виде среднего заработка за период вынужденного отсутствия на работе, а также возместить причиненный моральный ущерб.