В настоящей статье будет проанализирован конфликт между экс-сотрудником и компанией, недавно рассмотренный Судебной коллегией по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции.
Предыстория увольнения
Согласно определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 октября 2025 года по делу № 88-23257/2025, предметом спора стало увольнение работника, в частности, расторжение трудового договора по его собственной инициативе. Причиной для этого послужило электронное письмо, отправленное сотрудником через корпоративную почту.
Сотрудница утверждала, что увольнение является неправомерным, подчеркнув, что она не желала прекращать трудовые отношения. Она добавила, что заявление об увольнении работодателю не было предоставлено. Наоборот, сама организация предприняла действия, направленные на прекращение сотрудничества. Кроме того, приказ об увольнении был подписан 18 сентября, когда работница была на больничном. По прибытии на рабочее место ей сообщили о расторжении трудового договора и предложили покинуть территорию компании.
В судебном порядке работница добивается отмены незаконного увольнения, возвращения на занимаемую должность, выплаты среднего заработка за время вынужденного отсутствия на работе, возмещения морального ущерба и ряда дополнительных выплат с работодателя.