Компания может компенсировать труд работников как трудовым, так и гражданско-правовым договором, относя выплаты к расходам на оплату труда. Для этого следует соблюдать определённые правила, чтобы расходы не были списаны. В таком случае суд встанет на вашу сторону, а не налоговой инспекции.
Расходы на оплату труда включают выплаты по контрактам, заключенным в рамках гражданского права.
Гражданско-правовой договор (ГПД) заключается по правилам гражданского права, а не трудового. Компания может выплачивать сотрудникам зарплату и считать это расходами по ГПД. расходам на оплату труда Выплаты осуществляются как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору (п. 21 ст. 255 НК РФ).
При выполнении работ по подобному договору, связанных с производством фирмы, выплаты снижают облагаемую налогами прибыль.
Договор ГПД может заключаться как с неработающим в фирме лицом, так и с её сотрудником, при условии выполнения им по трудовому или гражданско-правовому договору разноплановой работы. Факт выполненных работ (оказания услуг) подтверждается актом приемки-сдачи.
Сотрудник выполняет задачи по ГПД в свободное от работы время; иначе труд признается совместительством.
Согласно условиям, деятельность по ГПД не входит в круг должностных обязанностей штатных сотрудников.
По договорам ГПХ штатные сотрудники могут выполняться работы, не входящие в их трудовые обязанности.
Суть спора.
Организация выиграла большой государственный контракт на выполнение кадастровых действий.
Кадастровые работы включают изучение исходных документов, измерений для установления характеристик объектов. Выполнение работ требуется после строительства дома или здания, при обозначении границ участков, перепланировке и реконструкции. В результате формируются документы – акт обследования, межевой и технический план.
Для исполнения заказа привлекались кадастровые инженеры — специалисты с квалификационным аттестатом. Часть работала на стороне, часть — по трудовым договорам в организации.
Статьи 31 и 34 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 221-ФЗ «О кадастровой деятельности» устанавливают виды организации кадастровой деятельности. Следовательно, кадастровый инженер может работать:
- в качестве индивидуального предпринимателя;
- в качестве работника юридического лица.
Предписание выполнили, однако ИФНС посчитала, что фирма преднамеренно увеличила затраты, потому как, считая, кадастровые работы возможно выполнять в рамках служебных обязанностей. плату по ГПД, заключенным со штатными работникамиИз сумм расходов сверхплановым начислением налогов, пени и штрафов.
Судьи не согласились, указав, что к должностным обязанностям сотрудников не относятся кадастровые работы.
Для Организация могла выполнить такие работы по договору подряда. Инспекция не оспаривала выполнение работ и оплату, поэтому нет оснований исключать затраты из расходов.