В марте текущего года суд кассационной инстанции изучил разногласия между работником и работодателем, где специалист утверждал, что заявление о добровольном увольнении в день подачи было составлено под воздействием начальника одного из отделов. Первые два суда отклонили требования сотрудника, но кассационный суд направил дело на повторное рассмотрение.
Обстоятельства спора
Согласно Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11 марта 2025 года по делу № 88-5765/2025, сотрудник подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с просьбой сделать это в тот же день. Работодатель удовлетворил эту просьбу.
Работника не ознакомили с приказом об увольнении и не передали трудовую книжку. Об этом работодатель сделал соответствующую отметку. С специалистом выполнено полное окончание расчетов. .
Первые инстанции не поддержали требования
Согласно рассматриваемому определению, решение суда первой инстанции подтвердило выводы суда апелляционной инстанции.
Судьи апелляции отметили, что доказательств принуждения работника расторгнуть трудовой договор не найдено: «проявлялось отсутствие у истца добровольного желания подать заявление об увольнении по собственному желанию и наличие со стороны работодателя давления, требующего увольнения, в ходе рассмотрения дела объективно подтверждено не было».
Дело отправлено на новое рассмотрение
Спор рассмотрел Кассационный суд общей юрисдикции в составе Судебной коллегии по гражданским делам. Коллекция вынесла решение, не совпадающее с решениями судей предыдущих инстанций.
Судебная коллегия указала, что работник может самостоятельно прекратить трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели. Этот срок начинается со дня, следующего за передачей заявления об увольнении.
При этом до завершения названного периода сотрудник может отозвать заявлениеЕсли на освобождаемое место не приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в работе, увольнение не осуществляется. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ сотрудник по договоренности с работодателем может прекратить трудовой договор до истечения срока предупреждения.
Судебная коллегия отметила нарушение норм права при разрешении спора и отсутствие установления обстоятельств, важных для дела.
В ходе повторного рассмотрения дела арбитры должны выяснить, было ли заявление об увольнении написано и передано работодателю по собственному желанию, осознанно, учитывая заявления работников о конфликте с руководителем одной из подразделений работодателя.
Судьи не приняли во внимание то, что работодатель, уволив работника в день подачи заявления, лишил его возможности как оценить юридические последствия этого действия, так и сделать осознанный выбор основания для увольнения. Работник тем самым не смог выразить свою истинную волю на прекращение трудового договора по данному основанию, что привело к потере работы и невозможности отзыва заявления.
Судебное решение и апелляционное определение были отменены.