Конституционный суд установил, что оплата сверхурочного труда не может входить в заработную плату, если её размер ниже минимальной оплаты труда. В противном случае оплата труда тех, кто трудится больше, будет такой же как у работников с обычной нагрузкой. Сверхурочный труд должен быть оплачен дополнительно к зарплате, учитывая компенсационные и стимулирующие выплаты (постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П).
Конституционный суд изучил жалобу сотрудника по части 1 статьи 152 Трудового кодекса о оплате сверхурочных часов и пункту 2 постановления правительства «Об установленном минимуме повышения оплаты труда за трудовую деятельность в ночное время».
Нормы, которые подлежат оспариванию, допускают начисление оплаты за сверхурочную и ночную работу исходя только из оклада работника, даже если последний ниже прожиточного минимума. В результате работодатели могут выплачивать меньше, а доплатами повышать зарплату до прожиточного минимума.
История вопроса
Свыше четырех лет мужчина работает сторожем в муниципальном казенном учреждении «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» Кемеровской области. Его график работы был сменный. С 2020 года оклад составлял 3220 рублей, плюс надбавка за выслугу лет. Районный коэффициент 1,3 применялся к зарплате. В итоге заработок оставался на уровне МРОТ.
Низкая зарплата привела работника в суд. По его убеждению, при определении компенсационных выплат бухгалтерия должна была исходить из МРОТ, а не из оклада.
Заявитель в Конституционном суде обжалует пункт второго абзаца постановления правительства, устанавливающего минимальный размер повышения оплаты труда за ночную работу — 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы ночью.
Решения нижестоящих судов
Работник выиграл часть иска в первой инстанции. В последующих судебныхinstance судебные органы сократили размер неучтённой заработной платы, заявив, что расчет компенсационных выплат по минимальной ставке неверен.
Что решил КС РФ
Суд признал конституционным спорную норму постановления правительства. Вместе с тем суд установил несоответствие ч. 1 ст. 152 ТК РФ Конституции. Работодатели в действительности могут выплачивать за ночную работу меньше, исходя из оклада при неполной занятости, который может быть ниже МРОТ, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Конституционный суд указал, что надбавки к зарплате за работу в сверхурочное и ночное время не могут быть учтены при расчёте заработной платы, если она не превышает минимальный размер оплаты труда.
Если не внести изменения, выплата за сверхурочную и ночную работу останется на том же уровне, что и для тех, кто трудится в обычном режиме.
В результате анализа определения КС РФ возможно сделать следующие выводы:
- Доплату за ночную работу можно рассчитать от оклада, при условии что он превышает величину МРОТ.
- Доплату за ночную работу следует рассчитывать от всей суммы заработной платы, превышающей МРОТ.
За сверхурочную работу платят дополнительно к зарплате со ставкой в полтора или два раза больше обычной, при этом начисляются все компенсационные и стимулирующие выплаты по стандартной ставке или окладу.